Вам понадобится
  • - интернет;
  • - газеты;
  • - обращение в кадровое агентство.
Инструкция
1
Составьте перечень критериев, которые вы предъявляете к экспедиторам. Определите ключевые требования: от опыта работы и водительских категорий до личных качеств и отсутствия вредных привычек. Этот документ вы можете использовать в качестве шаблона для подачи объявлений, проведения собеседования и последующих должностных инструкций.
2
Просмотрите имеющиеся резюме в интернете. В этом случае вы можете предварительно изучить кандидатов, навести некоторые справки о каждом из них, а также избежать затратного по времени предварительного отбора.
3
Дайте максимально информативное объявление на сайтах по поиску работы и в аналогичные газеты. Перечислите требования к кандидатам, обозначьте уровень зарплаты и предполагаемый функционал. Чем четче и подробнее будет ваше объявление, тем меньше лишних звонков вас ожидает.
4
Сделайте заявку в кадровое агентство. В данном случае вы будете должны оплатить услуги по подбору кандидата, однако в результате получите определенные гарантии надежности предлагаемого персонала. Во время работы с рекрутинговой компанией вы можете предъявлять более строгие требования к поиску, поскольку, как правило, базы агентств не включают в себя случайных и непроверенных кандидатов.
5
Просмотрите рекламные объявления владельцев грузовых автомобилей, предоставляющих услуги по экспедированию груза. Большинство из них работают на себя и имеют отличный опыт в данной сфере. Предложите им постоянную работу в вашей компании или попросите посоветовать своих коллег. Кроме того, в данном случае вы сможете осуществлять деятельность с использованием транспорта водителя-экспедитора.