Инструкция
1
Зарегистрируйте и поставьте на воинский учет свое предприятие в военном комиссариате сразу после его регистрации в ЕГРЮЛ и постановки на налоговый учет. Предварительно обратитесь в военный комиссариат и уточните список документов, необходимых для постановки организации на воинский учет, поскольку местные власти имеют право устанавливать свои требования.
2
Рассчитайте количество сотрудников отдела кадров, которые будут заниматься непосредственно вопросами воинского учета. Если планируемая численность работников предприятия велика, то потребуется по 1 освобожденному работнику на каждые 2000 военнообязанных сотрудников предприятия. Если их менее 500, то воинский учет может осуществлять любой сотрудник отдела кадров по совместительству.
3
Определите численность призывников и военнообязанных сотрудников компании. Не забудьте учесть женщин, которые получили образование, приравненное к воинским специальностям. Оформите приказ об организации воинского учета на вашем предприятии, в котором вам следует назначить ответственных за эту работу сотрудников отдела кадров.
4
Подготовьте план работ по ведению воинского учета, который должен подписать руководитель предприятия. Согласуйте этот план с военным комиссаром. Составьте списки работников предприятия, которые находятся в запасе.
5
Разработайте открытую справочную информацию для тех сотрудников организации, которые подлежат воинскому учету. Укажите в ней их ответственность, обязанности и порядок действий в случае введения военного положения. Ознакомьте с этим документом военнообязанных сотрудников под подпись.
6
Ознакомьте сотрудников отдела кадров, ответственных за ведение воинского учета с «Инструкцией Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях» и определите, в соответствии с этим документом, круг обязанностей каждого. Опишите эти обязанности в должностных инструкциях.