BTatiana Эксперт
12 подписчиков
+ Специалист в области HR + Консультант по карьере + Психолог
Спросить
Вопрос на форуме эксперта
id11541700 спросил 20 марта 2015 г.
отношения с работодателем
Работник работает на предприятии на низкооплачиваемой должности.Переходит на более высокооплачиваемую должность на время декретного отпуска.Без предварительного уведомления неожиданно декретница досрочно выходит из отпуска.Работнику предлагают вернуться на свою предыдущую должность,но работник не соглашается и убедительно просит его уволить с предприятия в связи с окончанием срочного договора.Его не увольняют .Тогдо он пишет заявление об уходе по собственному желанию,но его категорически требуют отработать 2 недели на своей предыдущей должности.Кто прав? Из декретного отпуска человек вышел на 1день,потом опять ушел,чтобы было юрид.основание для замены его должности другим работником.Добросовестного человека банально обманули,поэтому морально не может оставаться на предприятии.Имеет ли работодатель требовать отработки14 дней в такой ситуации?
Ответ эксперта
Мне не совсем понятно с выходом декретницы на один день. Если она снова ушла, то место опять свободно, обиженному сотруднику не предложили его занять снова?
Все перемещения сотрудников должны сопровождаться приказами и соблюдением других законодательных правил.
Для того, чтобы сотрудник занимал должность в отсутствии сотрудника, находящемуся в декрете, заключается трудовой контракт, в котором среди прочих условий оговаривается условия. Этот договор всегда срочный, в нем указывается либо конкретная дата прекращения контракта, если известна дата выхода сотрудника из декретного отпуска, либо оговаривается, что срок окончания контракта, наступает когда сотрудник выходит из отпуска и дата не указывается.
Теперь ответ на вопрос. Законодательно установленный срок увольнения две недели. Уволится сотрудник может после отработки 14 дней (календарных) после написания заявления об увольнение по собственному желанию. Сократить этот срок можно только по обоюдному согласию. Если руководитель не согласен, закон на его стороне.
Какие-либо нарушения закона в отношении сотрудника, можно поискать в самом процессе перехода на новую должность и ухода с неё и в документообороте по этому процессу: должны были заключить срочный трудовой договор, с указанием условий его прекращения, издать приказ о выходе сотрудника на новую должность. Выйти сотрудник из декретного отпуска сотрудник может в любое время, в течении периода своего отпуска.
Все перемещения сотрудников должны сопровождаться приказами и соблюдением других законодательных правил.
Для того, чтобы сотрудник занимал должность в отсутствии сотрудника, находящемуся в декрете, заключается трудовой контракт, в котором среди прочих условий оговаривается условия. Этот договор всегда срочный, в нем указывается либо конкретная дата прекращения контракта, если известна дата выхода сотрудника из декретного отпуска, либо оговаривается, что срок окончания контракта, наступает когда сотрудник выходит из отпуска и дата не указывается.
Теперь ответ на вопрос. Законодательно установленный срок увольнения две недели. Уволится сотрудник может после отработки 14 дней (календарных) после написания заявления об увольнение по собственному желанию. Сократить этот срок можно только по обоюдному согласию. Если руководитель не согласен, закон на его стороне.
Какие-либо нарушения закона в отношении сотрудника, можно поискать в самом процессе перехода на новую должность и ухода с неё и в документообороте по этому процессу: должны были заключить срочный трудовой договор, с указанием условий его прекращения, издать приказ о выходе сотрудника на новую должность. Выйти сотрудник из декретного отпуска сотрудник может в любое время, в течении периода своего отпуска.
Оцените качество ответа:
Добавить комментарий к ответу