trifonova-j Эксперт
52 подписчика
+ Специалист отдела кадров
Спросить
Вопрос на форуме эксперта
Anonim-ufa спросил(а) 15 марта 2015 г.
Могут меня уволить за 6мес. до пенсии?
Здравствуйте. Мне в сентябре исполняется 55 лет. на данный момент у меня появилась проблема: меня в полном смысле стал гнобить начальник. На работе один стресс. При выходе на пенсию у нас выплачивается пособие в размере среднего заработка, сумма немалая и, конечно, это сумма ложится на затраты. Я работаю в этой организации уже 13 лет. всегда отношения складывались ровные. Бывали, конечно, ситуации, но все решалось мирно. Сейчас просто ад. У меня произошел нервный срыв. Сейчас я на больничном (очень высокое давление). Скажите могут меня уволить за 6мес. до пенсии (если найдут за что)?
Ответ эксперта
Все основания для увольнения прописаны в трудовом кодексе:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Проще говоря, если вы сами не пишете заявление на увольнение, со своими обязанностями справляетесь, трудовую дисциплину не нарушаете и т.п., то законных основания для увольнения нет. Я вам рекомендую узнать контакты трудовой инспекции в вашем регионе (адрес, телефон, график работы), чтобы в случае, если работодатель захочет уволить вас незаконно, вы бы могли сразу обратиться за консультацией и помощью к ним.
Заручитесь поддержкой коллег, которые в случае чего смогут подтвердить, что вас принуждают к увольнению.
И я бы на вашем месте поговорила с руководителем и предупредила его о том, что любое его желание уволить вас незаконно или принудить к увольнению закончится как минимум проверкой трудовой инспекции, а то и штрафами.
Желаю вам спокойно доработать до пенсии.
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Проще говоря, если вы сами не пишете заявление на увольнение, со своими обязанностями справляетесь, трудовую дисциплину не нарушаете и т.п., то законных основания для увольнения нет. Я вам рекомендую узнать контакты трудовой инспекции в вашем регионе (адрес, телефон, график работы), чтобы в случае, если работодатель захочет уволить вас незаконно, вы бы могли сразу обратиться за консультацией и помощью к ним.
Заручитесь поддержкой коллег, которые в случае чего смогут подтвердить, что вас принуждают к увольнению.
И я бы на вашем месте поговорила с руководителем и предупредила его о том, что любое его желание уволить вас незаконно или принудить к увольнению закончится как минимум проверкой трудовой инспекции, а то и штрафами.
Желаю вам спокойно доработать до пенсии.
Оцените качество ответа:
Добавить комментарий к ответу