vrangel Эксперт
75 подписчиков
+ Юрист по корпоративному праву + Юрист по трудовому праву + Юрист по уголовному праву
Спросить
Вопрос на форуме эксперта
fedor1991 спросил(а) 2 марта 2015 г.
Уволился с организации 6.02.2015. Трудовую книжку отдали а расчет нет. Что посоветуете в трудовую инспекцию обратиться
Часть зп отдали а часть нет.
Прошу в письменном виде на эл. почте предоставить график выплаты, у главного бухгалтера, она меня игнорирует. Как быть в этом случае.
Прошу в письменном виде на эл. почте предоставить график выплаты, у главного бухгалтера, она меня игнорирует. Как быть в этом случае.
Ответ эксперта
Здравствуйте!
В данной ситуации первоначально отправьте заказным письмом с описью вложения на адрес местонахождения организации адресованное руководителю организации заявление с требованием о выплате начисленной, но не выплаченной Вам на настоящий момент заработной платы. Если в течение нескольких недель на Ваше заявление не отреагируют, то обращайтесь в территориальное отделение Государственной инспекции труда и в органы прокуратуры. При обращении в данные государственные органы, возьмите с собой извещение об отправке заказного письма с требованием о выплате заработной платы, трудовую книжку, иные документы, подтверждающие факт работы в организации в определенной должности и уровень заработной платы (трудовой договор, должностная инструкция, приказы о приеме на работу, перемещении, увольнении и пр.).
В данной ситуации первоначально отправьте заказным письмом с описью вложения на адрес местонахождения организации адресованное руководителю организации заявление с требованием о выплате начисленной, но не выплаченной Вам на настоящий момент заработной платы. Если в течение нескольких недель на Ваше заявление не отреагируют, то обращайтесь в территориальное отделение Государственной инспекции труда и в органы прокуратуры. При обращении в данные государственные органы, возьмите с собой извещение об отправке заказного письма с требованием о выплате заработной платы, трудовую книжку, иные документы, подтверждающие факт работы в организации в определенной должности и уровень заработной платы (трудовой договор, должностная инструкция, приказы о приеме на работу, перемещении, увольнении и пр.).
Оцените качество ответа:
Добавить комментарий к ответу