я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет , была принята на работу по срочному договору на время основного работника , который тоже был в декретном. сейчас основной работник по достижении трех летнего возраста ребенка увольняется , и мой договор должен стать бессрочным и я становлюсь основным,так ли это ? отдел кадров вызвало меня для беседы. и сообщило что меня увольняют в связи с выходом основного работника. это правомерно? я в декрете до 3 лет, моему ребенку 1 год 8 мес. и просит написать заявление по собственному . на мои вопросы почему меня просят написать заявление об увольнении по собственному они аргументируют что имеем право и все . тогда я сказала что пока не решится вопрос с основным работником я ничего писать не буду и пусть мне присылают уведомление об расторжении договора срочного. но основной не выходит на работу. тогда они попросили меня выйти, оказалось они попросили основного работника прислать три заявления ,якобы для правильного оформления ,1 - о выходе на работу , 2- что берет первый день выхода за свой счет , 3- об увольнении этим днем . и теперь нам, т.е. мне и работнику который на моем месте дали уведомление , что мы с 9 марта 2015 года уволены. попросили написать меня заявление по собственному , я написала , так как уже было все ясно . правомерно они поступили что сказав что я все равно буду уволена даже если не напишу по собственному??? и еще вопрос , имею я право отозвать заявление об увольнение по собственному , написано 24.02.15 , увольнение 9.03.2015 ?????????? жду с нетерпением ответа