Alina-malina Эксперт
97 подписчиков
+ Менеджер по персоналу
Спросить
Вопрос на форуме эксперта
guzelll спросил(а) 25 февраля 2015 г.
увольнение в декрете
я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет , была принята на работу по срочному договору на время основного работника , который тоже был в декретном. сейчас основной работник по достижении трех летнего возраста ребенка увольняется , и мой договор должен стать бессрочным и я становлюсь основным,так ли это ? отдел кадров вызвало меня для беседы. и сообщило что меня увольняют в связи с выходом основного работника. это правомерно? я в декрете до 3 лет, моему ребенку 1 год 8 мес. и просит написать заявление по собственному . на мои вопросы почему меня просят написать заявление об увольнении по собственному они аргументируют что имеем право и все . тогда я сказала что пока не решится вопрос с основным работником я ничего писать не буду и пусть мне присылают уведомление об расторжении договора срочного. но основной не выходит на работу. тогда они попросили меня выйти, оказалось они попросили основного работника прислать три заявления ,якобы для правильного оформления ,1 - о выходе на работу , 2- что берет первый день выхода за свой счет , 3- об увольнении этим днем . и теперь нам, т.е. мне и работнику который на моем месте дали уведомление , что мы с 9 марта 2015 года уволены. попросили написать меня заявление по собственному , я написала , так как уже было все ясно . правомерно они поступили что сказав что я все равно буду уволена даже если не напишу по собственному??? и еще вопрос , имею я право отозвать заявление об увольнение по собственному , написано 24.02.15 , увольнение 9.03.2015 ?????????? жду с нетерпением ответа
Ответ эксперта
Добрый день!
Если вы работали на декретной позиции (до выхода основного работника) и потом сами ушли в декрет, работодатель имел право расторгнуть с вами трудовой договор датой рождения ребенка (на основании статьи 261 Трудового кодекса РФ). Так как работодатель этого не сделал, ваш трудовой договор автоматически стал бессрочным. Получается, работодатель упустил возможность увольнения. Вне зависимости от того, выходит основной работник или нет, трудовой договор с вами - бессрочным. Для увольнения в связи с выходом основного работника нужно письменное уведомление (хотя в вашем случае, когда договор стал бессрочным - это не актуально), предложение написать заявление по собственному желание неправомерно. Конечно, вы имеете право отозвать заявление об увольнении, лучше это сделать письменно: направить факс, телефонограмму и выслать по почте письменный отзыв (заказное письмо с описью вложения, сохраните чек Почты России) - это будет подтверждением отзыва заявления. Работодатель будет обязан отозвать заявление.
Неправомерные действия работодателя можно обжаловать в суде, прокуратуре или в трудовой инспекции.
Желаю вам успехов и благополучия!
Если вы работали на декретной позиции (до выхода основного работника) и потом сами ушли в декрет, работодатель имел право расторгнуть с вами трудовой договор датой рождения ребенка (на основании статьи 261 Трудового кодекса РФ). Так как работодатель этого не сделал, ваш трудовой договор автоматически стал бессрочным. Получается, работодатель упустил возможность увольнения. Вне зависимости от того, выходит основной работник или нет, трудовой договор с вами - бессрочным. Для увольнения в связи с выходом основного работника нужно письменное уведомление (хотя в вашем случае, когда договор стал бессрочным - это не актуально), предложение написать заявление по собственному желание неправомерно. Конечно, вы имеете право отозвать заявление об увольнении, лучше это сделать письменно: направить факс, телефонограмму и выслать по почте письменный отзыв (заказное письмо с описью вложения, сохраните чек Почты России) - это будет подтверждением отзыва заявления. Работодатель будет обязан отозвать заявление.
Неправомерные действия работодателя можно обжаловать в суде, прокуратуре или в трудовой инспекции.
Желаю вам успехов и благополучия!
Оцените качество ответа:
Добавить комментарий к ответу