Здравствуйте.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». Соответственно в вашем трудовом договоре, или правилах внутреннего трудового распорядка (они вывешиваются в организации на видном месте) или в коллективном договоре (при его наличии в организации) должны быть определены конкретные даты выплаты вам частей заработной платы.
Выплата в полном размере заработной платы работнику – одна из обязанностей работодателя, в соответствии со ст. 22 ТК РФ. В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ (статья 236), Кодексом об административных правонарушениях РФ (статья 5.27) и Уголовным кодексом РФ (статья 145.1). В вашем случае, работодатель подпадает под административную ответственность, а также несет материальную ответственность перед вами за задержку заработной платы.
Генеральный директор является уполномоченным представителем работодателя, действующим на основании устава организации, и в связи с этим до момента его увольнения несет ответственность за выполнение работодателем (организацией) своих обязанностей, в т.ч. и по выплате заработной платы. Генеральный директор остаётся на своём посту до момента избрания нового генерального директора, и проведения соответствующих изменений в едином государственном реестре юридических лиц в налоговых органах.
В вашей ситуации, необходимо выяснить кто является генеральным директором организации согласно данным налоговых органов. Для этого вам необходимо, зайти на сайт Федеральной налоговой службы (http://egrul.nalog.ru/), ввести наименование вашей компании, открыть выписку из единого государственного реестра юридических лиц и найти там графу «Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица». Лицо, которое указано в данной графе является официальным руководителем вашей организации и несет ответственность за невыплату заработной платы.
Если же говорить о ваших возможных действиях в сложившейся ситуации, то они возможны следующие:
1) обращение со служебной запиской о выплате заработной платы на имя руководителя организации (служебная записка составляется в 2 экземплярах, одна остаётся у вас, с отметкой о её принятии отделом кадров);
2) если реакции на служебную записку нет, то в соответствии с частью 2 статьи 142 ТК кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы;
3) можно обратиться с жалобой на невыплату заработной платы в контролирующие организации: инспекцию по трудовым спорам или органы прокуратуры.