vrangel Эксперт
75 подписчиков
+ Юрист по корпоративному праву + Юрист по трудовому праву + Юрист по уголовному праву
Спросить
Вопрос на форуме эксперта
Mariya8 спросил(а) 21 января 2016 г.
На каких условиях трудоустроить человека?
Здравствуйте. Нам нужно, чтобы сотрудник выходил на работу, когда нужно. А когда работы нет, сидел дома и получал при этом 40% от зп. Как это оформить?
Ответ эксперта
Здравствуйте!
Из текста вопроса неясно, работает ли данный сотрудник у Вас по трудовому договору, или Вы только хотите его принять на работу. Также непонятно, он у Вас по основному месту работы или совместитель.
Рассмотрим один из возможных вариантов ситуации, когда Вы только хотите принять его на работу по основному месту работы.
В рамках него, в трудовом договоре с работником должны быть следующие условия:
- «настоящий договор является договором по основному месту работы на 0,4 ставки» (данный пункт, как правило, содержится в разделе «Предмет трудового договора»);
- «деятельность работника носит удаленный характер» (данный пункт, как правило, содержится в разделе «Режим труда и отдыха»);
- «работнику за время нахождения последнего в офисе, расположенном по адресу: г. , ул. , д. , офис , в период когда возникает необходимость в его личном присутствии и выполнении должностных обязанностей в данном офисе, начисляется и выплачивается оклад по должности
, исходя из ставки, равной 1» (данный пункт, как правило, содержится в разделе «Гарантии и компенсации»).
Из текста вопроса неясно, работает ли данный сотрудник у Вас по трудовому договору, или Вы только хотите его принять на работу. Также непонятно, он у Вас по основному месту работы или совместитель.
Рассмотрим один из возможных вариантов ситуации, когда Вы только хотите принять его на работу по основному месту работы.
В рамках него, в трудовом договоре с работником должны быть следующие условия:
- «настоящий договор является договором по основному месту работы на 0,4 ставки» (данный пункт, как правило, содержится в разделе «Предмет трудового договора»);
- «деятельность работника носит удаленный характер» (данный пункт, как правило, содержится в разделе «Режим труда и отдыха»);
- «работнику за время нахождения последнего в офисе, расположенном по адресу: г. , ул. , д. , офис , в период когда возникает необходимость в его личном присутствии и выполнении должностных обязанностей в данном офисе, начисляется и выплачивается оклад по должности
, исходя из ставки, равной 1» (данный пункт, как правило, содержится в разделе «Гарантии и компенсации»).
Оцените качество ответа:
Добавить комментарий к ответу