Добрый день! Есть понятие "сокращение численности", то есть уменьшение количества работников по определенным должностям. А так же есть понятие "сокращение штата", когда упраздняется одна или несколько должностей или целые подразделения. В Вашем случае могу предположить, что имеет место быть второй вариант. Процедура всё равно будет одинаковая.

Работодатель обязан письменно уведомить о сокращении не позднее, чем за 2 месяца, а если массовое сокращение, то за 3 месяца. Статья 261 ТК РФ, запрещает увольнять в связи с сокращением численности или штата работников: беременных женщин; женщин, имеющих детей до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Так же нельзя сокращать женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

Работодатель обязан письменно предложить сокращаемым работникам все свободные вакансии. Так же при сокращении выплачивается выходное пособие.

Желаю Вам удачи и успехов!