vrangel Эксперт
75 подписчиков
+ Юрист по корпоративному праву + Юрист по трудовому праву + Юрист по уголовному праву
Спросить
Вопрос на форуме эксперта
Irina-Popovich спросилa 14 июня 2015 г.
Если уже подписан приказ об увольнение,можно ли отозвать заявление об увольнение по собственному желанию в течении 2-х недель отработки?
Здравствуйте!
9 июня я написала заявление по собственному желанию. Через пару часов обдумав все, сообщила о том, что я передумала, и буду работать.10 июня мне принесли приказ, сказав, что уже поздно, и я уволена. По своей глупости и не знанию законов я подписала приказ. Скажите пожалуйста, имею я право отозвать заявление ( последний день отработки 22 июня), руководствуясь Ст. 80 ТК РФ дает такое право работнику отозвать заявление об увольнении в течении срока предупреждения (2 недель). Если на место увольняемого работника не приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу, работник имеет полное право отозвать заявление и не будет уволен.
9 июня я написала заявление по собственному желанию. Через пару часов обдумав все, сообщила о том, что я передумала, и буду работать.10 июня мне принесли приказ, сказав, что уже поздно, и я уволена. По своей глупости и не знанию законов я подписала приказ. Скажите пожалуйста, имею я право отозвать заявление ( последний день отработки 22 июня), руководствуясь Ст. 80 ТК РФ дает такое право работнику отозвать заявление об увольнении в течении срока предупреждения (2 недель). Если на место увольняемого работника не приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу, работник имеет полное право отозвать заявление и не будет уволен.
Ответ эксперта
Здравствуйте!
Вы сами ответили на свой же вопрос.
Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, «до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».
Аналогичное правило закреплено и в подпункте «в» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому «исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).
Соответственно, если на Ваше рабочее место не приглашен в письменной форме другой работник, а последний день работы – 22 июня, то Вы вправе до данной даты включительно, отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.
Вы сами ответили на свой же вопрос.
Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, «до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».
Аналогичное правило закреплено и в подпункте «в» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому «исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).
Соответственно, если на Ваше рабочее место не приглашен в письменной форме другой работник, а последний день работы – 22 июня, то Вы вправе до данной даты включительно, отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.
Оцените качество ответа:
Добавить комментарий к ответу