Добрый день, оценка по методу 360 градусов, т.е. оценка руководителем, коллегами и подчиненными, как правило, всегда содержит как положительные, так и негативные отзывы. Здесь всегда будут недовольные. Поэтому при анализе оценок важно учитывать два фактора:
- во-первых, кто поставил положительные и негативные оценки, какая роль и показатели у данных сотрудников. Как гласит китайская мудрость: "Хорошо если хорошие люди вас любят, а плохие - ненавидят" Поэтому важно КТО поставил вам плохие оценки.
- во-вторых, важно КАК вы отреагируете на эти оценки, если они имеют место быть в вашем стиле управления и КАК ЧАСТО эти оценки повторяются. Если это уже не первый раз, то следует принимать меры.

Как добиться уважения лидерства у сотрудников это отдельная тема и в каждом случае имеет свою историю. Среди универсальных советов:
- будьте справедливым и объективным руководителем;
- учитывайте интересы сотрудников и вашей компании.

Удачи Вам!
Антон Куприянов
antonkupriyanov.ru