Здравствуйте.

Ну если это сказали открытым текстом, то как правило бессмысленно вести войну, только в некоторых ситуациях можно отстоять свое рабочее место, но как правило, начнется холодная война, и не каждый может в такой войне выстоять, если только коллектив не будет на вашей стороне, а в остальных случаях побеждает руководитель, поскольку он знает рычаги управления.

Если же вам объявили холодную войну, без объявления о скором увольнении, то возможно два варианта, это не только причина к увольнению, если возрастают требования и количество поручений, то видят вашу исполнительность, возможно это проверка на рост, ну или просто скидывают с себя свои обязанности, в каждой ситуации, нужно тонко чувствовать так скажем, "откуда ноги растут".

И да конечно уволится не проблема, и пока вы на работе, подготавливайте почву к новой работе, то есть ищите её, если нет желания вести холодную войну, прежде чем найдете работу, желательно завершите все крупные проекты и не начинайте новые. Это хоть покажет вашу состоятельность как специалиста, которого заботить компания в которой работаете, но увы не сложились отношения с руководством.

Конечно же можно найти проблемы в непосредственном руководителе, его не соответствие занимаемой должности(корпоративная этика и т.д.) , но это не может не помочь поскольку как известно прежде чем воевать, руководители подготавливают почву в высшем руководстве к вам.

С уважением, Яков