vrangel Эксперт
75 подписчиков
+ Юрист по корпоративному праву + Юрист по трудовому праву + Юрист по уголовному праву
Спросить
Вопрос на форуме эксперта
katerina1977 спросил(а) 10 июня 2015 г.
характеристика с места работы
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста имеет ли право работадатель ,в характеристике указывать(не обоснованно),что человек лживый и не толерантный?
Так же в характеристике не было указанно,что человек в последнее время был бригадиром(только его должность при поступлении).
Характеристика нужна для суда.
Имею ли я право требовать исправить такую характеристику?
Так же в характеристике не было указанно,что человек в последнее время был бригадиром(только его должность при поступлении).
Характеристика нужна для суда.
Имею ли я право требовать исправить такую характеристику?
Ответ эксперта
Здравствуйте!
Каких-либо требований к содержанию характеристики на работника в действующем законодательстве России не установлено. Соответственно, работодатель вправе не указывать о последней должности работника.
Однако, характеристика является официальным документом, исходя из которого можно сделать вывод о профессиональных и личностных качествах определенного человека. В связи с этим, любые сведения, указываемые в характеристики должны документально подтверждаться, со ссылкой на конкретные проступки, которые были зафиксированы в служебных записках, докладных и приказах; описание личных качеств также должно быть объективным, и если нет официальных документов, то должны хотя бы быть соответствующие ссылки на коллег работника.
В указанной Вами ситуации, Вы вправе потребовать от работодателя изменить содержание характеристики, а в перспективе можете обратиться в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении дела по клевете по статье 128.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Каких-либо требований к содержанию характеристики на работника в действующем законодательстве России не установлено. Соответственно, работодатель вправе не указывать о последней должности работника.
Однако, характеристика является официальным документом, исходя из которого можно сделать вывод о профессиональных и личностных качествах определенного человека. В связи с этим, любые сведения, указываемые в характеристики должны документально подтверждаться, со ссылкой на конкретные проступки, которые были зафиксированы в служебных записках, докладных и приказах; описание личных качеств также должно быть объективным, и если нет официальных документов, то должны хотя бы быть соответствующие ссылки на коллег работника.
В указанной Вами ситуации, Вы вправе потребовать от работодателя изменить содержание характеристики, а в перспективе можете обратиться в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении дела по клевете по статье 128.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Оцените качество ответа:
Добавить комментарий к ответу