Как оформить больничный во время отпуска

Согласно статье № 124 ТК РФ, во время отпуска можно получить больничный лист, который оплатят в соответствии с общими правилами, если сотрудник заболел. Если заболели члены его семьи, за которыми требуется уход или ребенок, то больничный лист оплате не подлежит и дни отпуска не продляются.

Вам понадобится

• — больничный лист;
• — заявление.

Инструкция

1. Если вы заболели во время отпуска, обратитесь к врачу. Вам оформят больничный лист. Уведомите о своей болезни работодателя. После представления листка нетрудоспособности в бухгалтерию, напишите заявление о продлении своего отпуска на количество дней, указанных в больничном.
2. Если вы желаете получить все дни отдыха за время болезни в другое время, письменно укажите это в своем заявлении. Также вы можете совсем не продлять отпуск и не получать дни отдыха за время болезни в отпуске в другое время, а просто сдать листок нетрудоспособности в бухгалтерию и письменно указать, что вы не будете отдыхать, а желаете получить оплату. В этом случае вам необходимо выйти из отпуска в положенный день после его окончания.
3. Если вы заболели, находясь в учебном отпуске или в отпуске за свой счет, то имеете право получить больничный лист, но оплате он не подлежит. Также вы не имеете право получить продление дней отпуска, получить компенсацию или перенести дни отдыха на другое время.
4. Если вы находились в отпуске и обратились в больницу в алкогольном, наркотическом опьянении или по поводу снятия интоксикации после указанных состояний, то вы не имеете право получить оплату, компенсацию, продлить отпуск или перенести дни отдыха на другое время.
5. Оплате не подлежит больничный лист, выданный во время декретного отпуска, во время отпуска по уходу за детьми, а также полученный по поводу болезни детей или близких родственников, которым требуется уход.
6. Оплата больничного листа производится после его расчета. Расчет осуществляется согласно общим правилам, которые предусматривают оплату листка нетрудоспособности по среднему заработку за 24 месяца и в зависимости от вашего общего трудового стажа. Со стажем более 8 лет вы получите 100% средней зарплаты, от 5 до 8 лет – 80%, до 5 лет – 60%.