Вам понадобится
- - страховой медицинский полис;
- - пенсионное страховое свидетельство;
- - справка 319/у;
- - справка 315/у;
- - акт формы № Н-1;
- - протокол.
Инструкция
1
Если вы получили травму на работе, то вас обязаны доставить в травмпункт и составить документальное подтверждение производственной травмы. Работодатель обязан собрать комиссию для расследования производственного происшествия и составить акт унифицированной формы № Н-1. Также должен быть составлен протокол с показаниями очевидцев и пострадавшего, а также с результатами произведенного осмотра места происшествия членами комиссии.
2
Вы обязаны принести справку формы № 315/у, которая является медицинским заключением о травме, характере травмы и степени повреждения здоровья в результате производственной травмы.
3
Дополнительно вам должны выдать справку формы № 316/у, в которой врач травмпункта или стационара должен написать заключительный диагноз, поставленный на основании результатов полного медицинского обследования.
4
Непосредственно первого дня обращения к врачу и оплачивается в размере 100% среднего заработка, независимо от вашего общего трудового стажа (письмо ФСС № 02-18/05-8538). Исключением являются случаи, когда вы получили травму в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или грубо нарушили правила техники безопасности.
5
При бытовой травме вы обязаны обратиться в травмпункт или вызвать неотложную помощь, которая вас доставит в травмпункт или стационар. Больничный лист выдается с первого дня получения травмы. Оплачивается больничный исходя из вашего трудового стажа. При стаже 5 и менее лет вам оплатят 60% среднего заработка за 2 года, менее 6 месяцев - 60% исходя из МРОТ (4611 рублей). При общем стаже от 5 до 8 лет вы получите 80 % среднего заработка, более 8 лет – 100%.
6
Если вы получили бытовую травму в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или находясь под действием психотропных препаратов, то вам оплатят все дни по листку нетрудоспособности исходя из размера минимальной оплаты труда, или выдадут неоплачиваемую справку, которая освобождает вас от работы, но не подлежит оплате.