Можно ли сократить пенсионера по инициативе работодателя

Понятие «работающий пенсионер» - в последнее время не редкость. Финансовый кризис толкает россиян, официально вышедших на пенсию, продолжать трудиться. Причем уволить пожилого сотрудника в силу его преклонных лет работодатель не имеет законных оснований. Если работник исправно исполняет свои обязанности и обладает необходимой квалификацией, то его увольнение по инициативе работодателя является дискриминацией! В таких случаях работодатели прибегают к процедуре сокращения.

 

Пенсия — не повод для увольнения

Важно! Согласно ст. 64 Трудового кодекса, возраст не может служить поводом для сокращения.

Как бы сильно ни желал работодатель «расстаться» с сотрудником пенсионного возраста и освободить рабочее место для молодых и более перспективных кадров, закон это строго запрещает. Можно договориться и попросить пенсионера написать заявление «по собственному». Но, если работник наотрез отказывается оставлять должность и решительно настроен отстаивать свои права в суде, то у работодателя здесь практически нет шансов.

Ни в коем случае в качестве причины увольнения нельзя указывать возраст работника или ссылаться на то, что он пенсионер и получает пенсию. Это грубое нарушение закона, которое расценивается как дискриминация.

Как прийти к согласию?

Для начала попробуйте договориться с сотрудником. Ведь соглашение сторон является самым удобным способом расстаться с пенсионером, которого по закону не за что увольнять. Подойдите к этому вопросу деликатно. Объясните максимально тактично, что предприятию требуются молодые кадры и предложите сотруднику финансовую поддержку. Если беседа завершится без взаимных обид, то, вероятно, с позиции мудрых лет работник не станет бороться за должностью и решит уйти на заслуженный отдых.

Сокращение пенсионера

На сотрудника-пенсионера распространяются те же правовые нормы Трудового кодекса, что и для остальных граждан. Таким образом, сокращение — это один из способов уволить пенсионера по инициативе работодателя. Для этого он проводит процедуру ликвидации должности, которую занимает пенсионер, основываясь на правилах, установленных Трудовым кодексом. При этом работодатель обязан сообщить о предстоящих изменениях в биржу труда и уведомить работников, что грядут изменения в штате организации.

При сокращении предприятие обязано предложить работнику-пенсионеру альтернативную должность, которая соответствует его физическим возможностям и квалификации. Кроме того, пенсионер имеет право на те же выплаты, что и остальные категории сотрудников, включая выходное пособие.

Категории пенсионеров, которых запрещено сокращать

Некоторые люди имеют право на оставление за ними прежней должности, даже в случае минимизации численности штата. Сюда относят социально незащищенные слои населения, а именно пенсионеры, которые:

• обеспечивают иждивенцев, не достигших 18 лет;
• принимали участие в боях во время ВОВ или получили травмы в военное время, которые привели к инвалидности;
• получили травму в ходе работы, но все же могут продолжать выполнять свои функции;
• являются опекунами детей до 18 лет и при этом единственными трудоустроенными в семье;
• входят в состав привилегированной группы по положению коллективного договора.