Основания для увольнения госслужащего
При увольнении чиновника расторгается не трудовой договор, а контракт на государственную службу. В качестве оснований для его расторжения предусмотрены:
- истечение срока действия уже заключенного контракта.
- прекращение контракта по согласию между служащим и работодателем.
- смерть госслужащего и другие обстоятельства, наступление которых не зависит от воли сторон контракта.
- инициатива увольняемого или его работодателя.
- перевод на работу в другой государственный орган, структуру или учреждение.
- отказ от переезда вместе с организацией в другую местность.
- утрата гражданства РФ.
- несоблюдение установленных законодательством ограничений и запретов.
- отказ от другой должности, предоставленной ему по медицинским показаниям.
В течение испытательного срока руководство имеет право уволить чиновника в любой момент, письменно уведомив его об этом за 3 суток. Так же и чиновник может уволиться когда захочет, подав заявление работодателю за 3 дня до увольнения.
Обязательная отработка перед увольнением
Как и обычный работник, госслужащий обязан отработать 14 дней со дня подачи заявления об уходе с госслужбы. Исключением являются следующие ситуации:
- выход на пенсию;
- расторжение контракта по взаимному соглашению служащего и руководителя;
- зачисление в образовательное учебное заведение;
- ухудшение состояния здоровья, не дающее возможности продолжать службу;
- избрание на другую должность;
- другие уважительные причины.
Приказ об увольнении госслужащего
Отдел кадров государственного органа обязан издать приказ об увольнении государственного служащего на основании его заявления или по иным основаниям. При этом в тексте приказа содержатся ссылки не на статьи Трудового кодекса РФ, а на статьи «Закона о государственной службе».
В трудовой книжке запись о причине и основании увольнения делается со ссылкой на пункты статьи 33 «Закона о госслужбе». В день увольнения бывшему гражданскому служащему выдается специальная памятка с напоминанием о соблюдении определенных правил поведения и о необходимости не разглашать сведения, содержащие государственную тайну.
В день увольнения чиновник обязан получить следующие выплаты:
- денежное содержание за отработанный период;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- дополнительные федеральные, региональные и локальные выплаты.
Если увольнение происходит по причине сокращения штата, служащему выплачивается выходное пособие в размере 4-месячной заработной платы. В некоторых случаях чиновник может рассчитывать на это и при увольнении по состоянию здоровья.