Что такое дисквалификация должностных лиц

Дисквалификация, как административное наказание, имеет широкое применение в России. Однако что же конкретно подразумевает эта мера? И чем грозит должностному лицу?

Дисквалификация – это вид административного наказания, при котором физическое лицо лишается следующих прав:

• занимать руководящие должности;
• входить в состав совета директоров;
• заниматься предпринимательской деятельностью, если она включает в себя управление юридическим лицом;
• управлять юридическим лицом.

А причинами для дисквалификации должностного лица могут стать такие действия, как:

• неоднократное нарушение законов о труде и охране труда;
• незаконные действия по получению или распространению данных кредитной истории;
• фиктивное банкротство, когда руководитель преднамеренно признает себя банкротом, на самом деле имея средства, чтобы удовлетворить требования кредиторов;
• совершение неправомерных действий при банкротстве (сокрытие имущества, обязательств и т.д.);
• предоставление в ЕГРЮЛ документов с ложными сведениями;
• ведение недобросовестной конкуренции;
• пренебрежение выполнениями законных предписаний в срок.

Поводом же к возбуждению дела об административном правонарушении, влекущим за собой дисквалификацию, обычно считается:

• обнаружение информации, что указывает на присутствие административного правонарушения, лицами, уполномоченными составлять протоколы;
• поступление материалов от госорганов, в том числе правоохранительных, содержащих данные о совершенном административном нарушении;
• заявления физических и юридических лиц;
• сообщения в СМИ.

Решение по делам о дисквалификации должностных лиц суд принимает на основании протокола об административном правонарушении. Такой протокол содержит данные и о совершенном проступке, и должностном лице, что обвиняется в нарушении. На протоколе обязательно должно быть две подписи: должностного лица, которое его составляло, и представителя юридического лица, выступающего ответчиком.

В течение суток после составления, протокол обязательно должен быть направлен в суд, где судья рассмотрит его и вынесет решение. Кстати, дисквалифицировать должностное лицо можно только через суд и никак иначе.

Помимо этого, надо помнить, что для дисквалификации существуют сроки:

• при не длящемся административном нарушении ответчик дисквалифицируется не позднее года с того дня, когда проступок был совершен;
• при длящемся административном нарушении – не позднее года со дня, когда проступок был обнаружен.

Срок дисквалификации устанавливается от полугода до трех лет. А решение суда обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор с ответчиком. Если же он этого не сделает, то понесет уголовную ответственность по ст. 315 УК РФ. Если дисквалифицированное лицо не исполнит решение суда, то тоже понесет наказание – наложение административного штрафа.

Кроме того, в МВД РФ в специальном реестре содержится актуальная информация о дисквалифицированных лицах. И прежде, чем принимать человека на руководящую работу, организация должна запросить данные о нем. Это положено по закону - ст. 32.11 КоАП РФ.