Именно тогда, когда молодой человек динамичен, открыт всему новому, интересному, увлекательному, когда на него еще не давит груз установок и ограничивающих убеждений, стоит задуматься о деле своей жизни.
Обычно процесс трудоустройства выпускника происходит следующим образом: либо его «пристраивают» родители через знакомых, либо молодой специалист ищет работу сам, зачастую — не по специальности. Порой молодым специалистам не хватает не только профессионального опыта, но и умения анализировать рынок труда, оценивать компании, подбирать вакансии, ориентироваться в уровне заработных плат.
Вчерашние студенты также не способны составить объективное мнение о своих собственных ресурсах и возможностях: кто-то их слишком недооценивает, а кто-то - наоборот, ценит слишком высоко и удивляется, получая отказ в трудоустройстве.
Когда же целесообразно обратиться к карьерному коучу?
На мой взгляд, если студент имеет желание получить действительно хорошую работу, а затем построить блестящую карьеру в престижной компании, либо организовать впоследствии свой собственный бизнес, то планирование по достижению этих целей стоит начинать еще на 4-5 курсе института.
Это «золотые дни» для человека: еще нет страха, внутренних барьеров, установок «я не смогу», «у меня не получится» и т. п. Студенту многое интересно, он еще не устал от жизни, его не тяготят семейные и бытовые проблемы, кредиты, иные обязательства, не ограничивают сложности со здоровьем.
С другой стороны, в возрасте 20-22 лет, большинство молодых людей еще не обладает определенным уровнем осознанности, не умеет правильно ставить цели и воплощать их в жизнь. Именно в этом им и поможет карьерный коуч.
Что такое карьерный коучинг и как это работает?
Коучинг — это сотрудничество между коучем и клиентом, в ходе которого раскрывается потенциал последнего. Это процесс, направленный на достижение целей в различных областях жизни, способствующий реализации обучения и развития и, следовательно, усовершенствованию компетентности и профессиональных навыков обучающегося. Это технология, которая перемещает клиента из сферы проблемы в сферу максимально эффективного решения.
Карьерный коучинг — это более узкое направление, в котором коуч выполняет роль личного наставника и помогает в реализации карьерных целей клиента.
Его задача — помочь клиенту определиться с долгосрочными карьерными планами — от одного года до десяти лет, расширить горизонты, дать инструменты для самостоятельного роста, научить ставить цели и воплощать их в жизнь.
Коуч помогает клиенту объективно оценивать собственные ресурсы и восполнять их недостаток. Также, совместная работа с личным наставником позволяет молодому человеку выявить собственные таланты, способности, склонности, осознать свою уникальность, сформировать ответ на вопрос: «Почему работодатель должен нанять именно Вас?»
Не секрет, что у многих студентов довольно низкая самодисциплина. Коуч, во время работы с клиентом, также выполняет и контролирующие функции, что позволяет последнему гораздо быстрее продвигаться к поставленным целям.
Сотрудничая с коучем, студенты получают следующие возможности:
- осознать собственные желания, выявить таланты и способности;
- сформировать краткосрочные и долгосрочные карьерные цели;
- составить пошаговый план их воплощения;
- приобрести необходимый опыт и знания по нужной специальности еще во время обучения в ВУЗе;
- получить конкурентные преимущества перед другими соискателями - выпускниками в виде реального стажа работы,
- положительных рекомендаций, обретенных навыков;
- научиться анализировать рынок труда и правильно себя позиционировать;
- узнать «ловушки» и «подводные камни» процесса трудоустройства;
- расширить собственные горизонты, научиться мыслить «широко и по-государственному»;
- осознать важность самодисциплины и самоконтроля, получить инструменты для встраивания этих навыков в собственную личность;
- научиться принимать на себя ответственность за свою жизнь и все, что в ней происходит.
В заключении хотелось бы добавить следующее: чем раньше будут выявлены склонности и таланты ребенка, подростка, студента, тем более вероятной для него станет возможность добиться значимых результатов и в карьере, и в жизни. Вы знаете, что за 40 лет трудового стажа мы проводим на работе 74 880 часов нашей жизни? Это очень, очень много! Если мы занимаемся тем, что нравится, что получается, что по душе — это счастье, не так ли?
Я уверена, каждый родитель искренне желает видеть своего ребенка счастливым, надо всего лишь позволить ему это, не навязывая собственных представлений и установок, не загоняя в рамки своих личных убеждений.
Невозможно научиться летать, не испробовав своих сил, а всего лишь наблюдая, как машут крыльями другие! Неэффективно лететь, не зная, куда и зачем!
Сейчас, используя возможности широчайшего информационного поля, стало совсем не трудно провести самодиагностику и определить, в какой сфере деятельности следует проявлять себя, где можно добиться максимальных успехов, получая не только хорошую зарплату и социальный пакет, но и настоящее удовольствие от работы!
Елена Тригуб