Устав как учредительный документ

Все юридические лица действуют на основании своих учредительных документов. Для большинства предприятий таковым является устав. Между тем, неправильное его оформление может в будущем стать причиной серьезных проблем.

Инструкция

1. Устав считается учредительным документом для большинства юридических лиц, за исключением полных и коммандитных обществ. Именно в нем отражены все основные вопросы, касающиеся деятельности предприятия. Начинается устав с наименования юридического лица и заканчивается порядком его прекращения. Также уставом регулируются полномочия тех или иных органов управления юридическим лицом. Например, в большинстве договоров указывается, что директор той или иной стороны действует на основании устава.
2. В ряде случаев положения устава имеют для предприятия силу правовых норм. Происходит это тогда, когда соответствующие отношения не урегулированы законодательством. Кроме того, законодательство допускает, что некоторые условия могут быть урегулированы уставом по-своему.
3. При создании любого юридического лица его устав утверждается учредителем (учредителями). Такое утверждение оформляется решением учредителя либо протоколом учредительного собрания. После утверждения устава, он вместе с другими документами подается для государственной регистрации юридического лица.
4. Устав юридического лица можно условно разбить на несколько блоков. В первой части устава указываются сведения о наименовании юридического лица, его местонахождении, структурных подразделениях, целях и видах деятельности. Второй блок устава должен быть посвящен участниками юридического лица, а также их правам и обязанностям. Далее следуют разделы, касающиеся порядка формирования имущества юридического лица и его уставного капитала.
5. Очень важной частью устава являются положения, касающиеся органов управления и их полномочий. Их неполное или противоречивое содержание часто является почвой для всевозможных корпоративных конфликтов. Поэтому в уставе необходимо четко указать структуру органов управления юридическим лицом, порядок их избрания (назначения), их полномочия, а также процедуру принятия ими решений. Кроме того, в уставе желательно предусмотреть и порядок замещения руководителя предприятия в случае его временного отсутствия.
6. Завершают устав положения, касающиеся порядка ликвидации или реорганизации юридического лица. Здесь необходимо прописать не только соответствующую процедуру, но и определить очередность удовлетворения требований кредиторов.
7. Приведенный выше перечень сведений, которые должен содержать устав, не является исчерпывающим. Так, в него могут быть включены положения относительно трудового коллектива, осуществления внешнеэкономической деятельности, порядка ведения учета и отчетности. Кроме того, для некоторых форм юридических лиц законодательство предполагает наличие в уставе и иной обязательной информации.
8. Время от времени в устав вносятся изменения. Делается это путем составления отдельного документа с текстом изменений или изложения всего устава в новой редакции. Изменения в устав утверждаются по установленной им процедуре высшим органом управления предприятием и подлежат государственной регистрации.