Является ли ограничение по возрасту дискриминацией

При размещении свободной вакансии работодатель обычно указывает предполагаемый возраст работника. Молодежь и лица предпенсионного возраста имеют намного меньше шансов получить желаемую должность, чем их сограждане 25-40 лет, так как их берут на работу с гораздо меньшей охотой.

Насколько законно ограничение по возрасту при приеме на работу

Возможно, потенциальный руководитель сам довольно молод и ищет себе соответствующую команду. Или не берет людей постарше из-за их пониженной трудоспособности. Молодому человеку устроиться проще, потому что недостаток умений компенсируется активностью, желанием учиться и продвигаться по службе. В США принят закон о недопущении возрастной дискриминации при найме на работу. Согласно ему возраст не должен указываться в объявлении о вакансии, и даже в ходе собеседования работодатель не имеет права задавать кандидату вопросы о его возрасте. Европейские страны эту тенденцию поддерживают.

В России отдельного закона нет, однако в Конституции указано в общих чертах, что право на труд имеют все, без какой-либо дискриминации. Трудовой кодекс гласит, что «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах … независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

Иными словами, в России дискриминация по возрасту также запрещена. В порядке исключения существуют профессии, для которых требование определенного возраста и состояния здоровья обосновано. Это работники спецслужб и правоохранительных органов, космонавты, спасатели, машинисты поездов, летчики и т.п. В остальных случаях ограничение по возрасту считается дискриминацией и может быть поводом для обращения в инспекцию труда или сразу в суд. На практике, увы, это не так просто. По возрасту отказывают в устной форме, а основанием для возбуждения дела считается письменный отказ, в котором черным по белому возраст назван причиной отклонения кандидатуры. Естественно, ни один кадровик в здравом уме такую справку не даст.

Чем можно оправдать возрастные ограничения

Единственное адекватное оправдание работодателя, который отказывает человеку старше 40-45 лет – работа требует большой физической выносливости, а в старшем возрасте люди уже редко способны на прыть. Хотя чаще всего причинами отказа становится молодость начальника или остального коллектива. Мол, человек постарше не сможет вписаться в компанию. На самом деле это, конечно же, не всегда так, все зависит от психологических особенностей сотрудника.