Автор КакПросто!
Как стать кредитным специалистом
Кредитный специалист занимается продажей кредитных продуктов. В его обязанности входит привлечение клиентов, информирование их о продуктах, имеющихся в линейке банка, рассказ об их особенностях, а также подбором оптимального для каждого клиента варианта заимствования. Должность эта непростая и ответственная, поэтому занимающий ее сотрудник должен обладать специальными навыками и умениями.
Вам понадобится
- - диплом о высшем образовании по специальности «Экономика» или «Финансы и кредит»;
- - отлично составленное резюме;
- - перечень банков, которые нуждаются в специалистах соответствующего профиля;
- - навыки работы по специальности;
- - умение пользоваться компьютером и оргтехникой;
- - настойчивость, навыки самопрезентации и немного удачи.
Инструкция
Перед тем как начать поиски работы, необходимо составить резюме. Правила, которыми следует руководствоваться, можно найти на любом портале, посвященном поиску работы. Опытные HR-менеджеры считают, что будущий кредитный специалист должен обладать опрятным внешним видом, грамотной речью, легко находить общий язык с людьми, быть предприимчивым и ненавязчивым. Помимо этого, желательно, чтобы у него был минимальный опыт работы по специальности и знания о видах кредитных продуктов. Сведения о том, что вы обладаете перечисленными выше качествами, необходимо указать в резюме.
Затем нужно составить список кредитных и финансовых организаций, в которых есть интересующие вас вакансии. Помимо банков, это могут быть риэлтерские конторы, агентства по продаже недвижимости, а также финансовые и брокерские компании. Вы можете отнести резюме в понравившиеся вам организации лично, либо отправить их по электронной почте.
На собеседовании придется постараться произвести на потенциального работодателя хорошее впечатление. Для этого заранее узнайте как можно больше о компании, в которой хотите работать и внимательно ознакомьтесь с предлагаемыми ей кредитными продуктами. Эти сведения легко найти на официальном сайте.
Обратите внимание
На собеседовании не стоит лгать, изворачиваться, либо вводить специалиста кадровой службы в заблуждение. Если опыта работы кредитным специалистом у вас пока нет, лучше признаться в этом, но добавить, что вы старательны, легко всему учитесь, очень хотите освоить новые для вас обязанности и обязательно справитесь с ними. Те, кто не сообщают HR-менеджеру всю необходимую для принятия решения информацию, рискуют быть принятыми на должность, которая будет для них неподходящей. Сотрудника, не справляющегося с работой, обычно быстро увольняют, и, в дальнейшем, дают ему только нелестную характеристику.
Полезный совет
Когда не удается найти подходящие вакансии, следует просто позвонить в интересующую вас компанию и предложить свою кандидатуру в качестве потенциального работника. Если вы правильно построите разговор с сотрудником кадровой службы, скорее всего, вас пригласят на предварительное собеседование. Соискателю, сумевшему произвести на HR-менеджера хорошее впечатление, вероятно, будет предложена близкая по профилю или специальности должность. Возможно, что он будет поставлен в кадровый резерв, и как только в компании освободится вакансия кредитного специалиста, ее предложат занять именно специалисту из этого «листа ожидания».
Источники:
- Как стать хорошим менеджером по продаже финансовой услуги
- Профессия кредитный специалист
- Как построить карьеру кредитного менеджера