На основании резюме формируется первое и довольно устойчивое мнение о человеке. Именно от резюме зависит приглашение на собеседование или отказ кандидату в должности. Поэтому так важно составить резюме, которое подчеркнет достоинства и нивелирует недостатки претендента. Так что же можно скрыть в резюме, а чего нельзя утаивать?

Возраст. У определенного числа людей возникают проблемы из-за возрастных ограничений предлагаемой должности. Это касается, прежде всего, студентов или только что окончивших ВУЗ специалистов и пенсионеров. Указывать подходящий возраст в резюме бесполезно, так как подлог выявится при первом же собеседовании. Попробуйте отослать резюме с фактическим возрастом, возможно, ваш опыт и решительное желание работать перевесят это требование, и вас пригласят на собеседование.

Семейное положение и дети. Этот пункт резюме также бессмысленно скрывать – паспорт все раскроет при встрече с работодателем. Проблемы с этим разделом резюме возникают у молодых замужних женщин, которые потенциально могут уйти в декрет, а также у женщин с маленькими детьми, которые будут часто уходить на больничный. Но благодаря опыту и работоспособному возрасту эта категория людей пользуется спросом у кадровиков.

Гражданство и образование. Все подтверждается документально. Кроме этого у вас могут проверить теоретические знания, предложить специальный тест, посмотреть практические навыки владения определенными программами. Врать и приукрашивать здесь бесполезно.

Трудовая биография. О том, где вы работали и по какой причине были уволены, расскажет трудовая книжка. Если трудовой книжки еще нет, а на желаемую должность требуется опыт работы, можно указать место прохождения производственной и преддипломной практики. Обязательно подчеркните навыки и достижения. Если вы уже успели поработать и уволиться по собственному желанию – готовьтесь к вопросу: «Почему вы решили уйти с этого места работы?» Не пишите в резюме причину увольнения собственными словами, придерживайтесь формулировок трудовой книжки. Вас все равно об этом спросят, и все равно придется объяснять.

Увольнение по статье Трудового Кодекса может сыграть решающую роль в карьере. Разбираться, почему это произошло, кадровики не любят. Лучше всего оспорить решение в суде, а еще чудесней – не доводить до этого. Увольнение по соглашению сторон, по сокращению или по собственному желанию – формулировки, с которыми можно найти достойное место работы. Если же увольнение по инициативе работодателя имеет место быть, ищите работу по знакомству, чтобы перекрыть негативную запись и реабилитировать себя в глазах потенциального работодателя. Еще один вариант – потерять трудовую книжку и начать все с чистого листа. Но тогда придется врать работодателю и сочинять, чем вы занимались.

Профессиональные навыки. При заполнении этого пункта резюме следует исходить из ожиданий работодателя и из опыта, полученного на предыдущих местах работы. Если навыков недостаточно – можно пройти специальные курсы, к примеру, по изучению программ «1С», «Adobe Photoshop», «Power Point».

Рекомендации. В этом пункте указываются телефоны предыдущих работодателей. Лучше всего предоставить контактные данные непосредственного начальника. Как правило, при сомнениях в вашей кандидатуре или скрупулезной работе кадровиков эти данные проверяются. Если работник ушел достойно, ему дадут отличную рекомендацию, если с конфликтом – рекомендация будет нелестной. Но сам факт заполнения этого пункта говорит о том, что вам нечего скрывать.

Личные качества. Лучше всего отметить те качества, которые указал работодатель, и которые подходят для данного рода деятельности. Например, для менеджера по продажам – коммуникабельность, для бухгалтера – ответственность, для маркетолога – креативность. При желании получить руководящую должность можно указать целеустремленность.

Честное резюме поможет избежать ненужных вопросов и недоразумений при собеседовании. Просто придерживайтесь принципа: подчеркнуть положительные моменты и сделать незаметными слабые стороны.