Фрилансеры обычно не заключают трудовые договоры с работодателями, а сам характер их деятельности часто не позволяет доказать наличие трудовых отношений. Тем не менее, в некоторых случаях соответствующие соглашения все же заключаются, что дает основания для использования отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком по общим правилам. Спецификой оформления отпусков в этом случае будет дистанционный обмен документацией, поскольку организация и сотрудник, как правило, находятся в разных населенных пунктах. Правовое регулирование таких отношений основано на специальной главе Трудового кодекса РФ, устанавливающей особенности труда дистанционных работников.

Как подать заявление о предоставлении отпуска?



В большинстве случаев для обмена документов между дистанционными работниками и работодателями используются электронные каналы связи, по которым можно передавать лишь копии. Однако при оформлении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком потребуется выслать оригиналы документов, поскольку организация их использует при взаимодействии с органами социального страхования, которые выплачивают соответствующие пособия. Именно поэтому сотрудница должна выслать оригинал заявления о предоставлении отпуска и оригиналы прилагаемых к нему документов (листок нетрудоспособности, медицинскую справку, документы о рождении ребенка). Для пересылки используется обычная почта, однако работнику следует отправлять заказное письмо с уведомлением о вручении его работодателю.

Что происходит после направления заявления?



После направления в компанию заявления о предоставлении отпуска сотруднице следует подождать подтверждения его получения работодателем. Затем руководитель организации издает приказ о направлении работника в отпуск с определенной даты. Указанный приказ, иные необходимые документы также высылаются сотруднику для ознакомления. Для пересылки может использоваться обычная почта или электронные каналы связи при наличии соответствующего условия в договоре о дистанционной работе. После издания приказа сотрудница находится в отпуске в течение определенного законом периода. Следовательно, декретный отпуск фрилансерам предоставляется в общем порядке, однако следует учесть наличие некоторых особенностей его оформления и обмена документами.