Какие вопросы задают собеседование при приеме на работу в банк

На собеседовании при приеме на работу в банк соискателю обычно задают не только типовые вопросы, связанные с его качествами, опытом работы, навыками, но и ряд специфических вопросов. В частности, часто встречаются вопросы, связанные с самим банком, выявляются мотивы кандидата, предлагаются различные тесты.

При устройстве на работу в банк все кандидаты проходят несколько собеседований у различных должностных лиц. В частности, отдельные собеседования обычно устраивают в отделе персонала, с руководителем конкретного подразделения, на работу в котором претендует соискатель. Иногда на финальной стадии отбора будущему работнику предлагают пройти собеседование с руководителем (заместителем руководителя) всей кредитной организации или ее структурного подразделения. На каждом из данных собеседований будут задаваться разные вопросы, причем содержание некоторых из них может кардинально отличаться от типовых вопросов, которые можно услышать в любой другой компании.

Специфические вопросы к кандидатам при устройстве на работу в банк

В отделе персонала кандидатам на любую должность в банке могут задать вопросы о самом банке, его положении на рынке, особенностях деятельности. Ответы на данные вопросы помогут выявить степень заинтересованности соискателя в работе в конкретной кредитной организации, его общие знания финансового рынка, степень подготовленности к будущей работе.

Также часто спрашивают о мотивах, которые подталкивают человека к работе в банковской сфере (обычно такое встречается при первичном трудоустройстве в банк). Если претендент на должность ранее уже работал в других банках, то его обязательно спросят о его должностных обязанностях, отношениях с руководством, причинах увольнения. Только четкие ответы на данные вопросы позволят получить приглашение на второе собеседование, которое обычно проводит руководитель конкретного отдела, куда устраивается соискатель.

Что спрашивают на вторичном собеседовании при приеме на работу в банк

Целью второго собеседования считается выявление профессиональных качеств и специальных навыков кандидата на должность. Методики такого выявления в разных банках могут существенно отличаться, иногда претендентам устраивается полноценный экзамен. Кроме того, на данной стадии обычно предлагают пройти несколько тестов, которые также помогут выявить личностные и профессиональные особенности человека, сделать выводы о его способности работать в конкретном коллективе.

Многие кандидаты при устройстве в банк опасаются проверок службы безопасности, однако такие проверки обычно проводятся без непосредственного участия соискателя, а связанных с ними вопросов ему не задают, поскольку используют дополнительные источники информации. После прохождения второго собеседования обычно принимается окончательное решение о приеме соискателя на работу или об отказе в трудоустройстве.