Инструкция
1
Напишите полную схему карьерного роста — от низших ступеней к вершине, учитывая значимые промежуточные этапы. В схему можно включать не только должности, но и звания. Для шахматиста это выглядит так: четвертый разряд — третий разряд — второй разряд — первый разряд — детский тренер — кандидат в мастера спорта — чемпион области — мастер спорта — международный мастер — гроссмейстер — чемпион страны — международный гроссмейстер — чемпион мира. Для сотрудника компании схема может выглядеть примерно так: торговый представитель — супервайзер — начальник отдела — заместитель директора — директор.
2
Отметьте на схеме нынешнее положение. Шахматист может обвести пункт «детский тренер». Теперь видно, какой путь пройден и сколько возможностей впереди.
3
Укажите верхнюю точку, до которой желаете дотянуться. Не обязательно стремиться на самый верх. Шахматист может ставить цель получить звание гроссмейстера, не желая тратить силы на что-то большее. Торговый представитель не обязан стремиться к должности директора, если его привлекает положение начальника отдела. Каждый этап карьерного роста требует определенных усилий, т.е. придется заплатить нужную цену. Некоторые люди, стоящие на низших ступенях, понимают, что имеют потенциал для занятия должности директора и готовы посвятить несколько лет жизни достижению этой цели.
4
Найдите истории людей, которые прошли похожий путь и достигли желаемого уровня. Во-первых, это необходимо для поддержания уверенности, особенно если не с кем поделиться мечтами. Во-вторых, такой подход позволит точнее определить ресурсы и то необходимое, что понадобится при дальнейшем планировании. Когда перед глазами есть пример, проще найти верные способы продвижения. Соберите как можно больше информации.
5
Составьте план достижения требуемого уровня, укажите даты перехода со ступени на ступень. Отметьте необходимые ресурсы и действия, которые намерены предпринимать. Если есть возможность, покажите план компетентному человеку.