Поребность в получении знаний проявляется только тогда, когда появляется вопрос или проблема, которую не возможно решить, не имея определенного багажа знаний. Люди начинают наращивать свой потенциал, читая специализированную литературу, общаясь со специалистами данной области. И постепенно человек начинает понимать, что обучение - это неотъемлимая часть его жизнь, и учиться он будет постоянно. 


Обучение - непрерывный процесс, который требует внимания, вдумчивости, а так же отнимает значительную часть времени. Поэтому очень важно уметь контролировать время и правильно распределять свои возможности. Если человек владеет искусством управления образованием и трудовой деятельностью, то он считается эффективным человеком. Не даром, во всех больших корпорациях существует такое понятие как "оценка эффективности персонала" (KPI). 


Человек должен понимать, что обучение будет сопровождать его в любой деятельности. И он должен осозновать необходимость приобретения новых знаний, а так же уметь применять их на практике. 


Что же значит - "быть эффективным"?


Эффективность труда - это оценка деловой деятельности человека. В критерии KPI входит: 



  • Потенциал и возможности персонала;

  • Адекватность поставленных целей работником организации или организации вцелом; 

  • Мотивация;

  • Расход времени.


Разберем по пунктам: 



  1. Надо понимать, что не каждый человек, который получил хорошее образование и занимается саморазвитием, может стать начальником или достичь больших высот в карьере. У каждого человека есть свой потенциал. Который либо позволяет быть хорошим трудолюбивым и ответственным работником, который имеет стабильный зароботок, либо умелым координатором и организатором деятельности других людей, лидером по натуре. Как бы нам не хотелось занять лидирующие позиции, необходимо адекватно себя оценивать. Не стоит завышать свои возможности, необходимо уметь распределять свои силы и четко понимать зону ответственности. Так как лучше быть толковым работником, чем плохим начальником. Если вы приносите пользу своей компании и вы довольны своей деятельностью - значит вы уже успешны! 

  2. Обязательным пунктом эффективного работника является так же психологическое состояние. Любой человек будет эффективно работать только в том случае, если он нахоится в гармонии с собой. Сюда входит: обстановка в доме (семья, ценности), атмосфера в коллективе (условия работы, общение с коллегами), взаимопонимание с начальством. 

  3. Мотивация является ключевым фактором успешности. Она может проявляться в поощрениях работников стимулирующими выплатами (премии), возможности карьерного роста, посещения бесплатных обучений от компании, подарки для семьи и т.д.. Все, что мотивирует человека на эффективную деятельность. Каждый работник должен четко понимать за что он работает, какие возможности он получает по итогам выполнения поставленных заданий. В вас должно быть стремление быть лучшим там, где вы занимаете место, чтобы затем вырасти до чего-то большего.

  4. И в заключении, вы должны всегда помнить о времени. Только правильное планирование рабочего дня поможет вам работать более успешно. Так как нам всегда не хватает времени. Иногда хочется, чтобы в сутках было больше, чем 24 часа. Ваша основная задача сделать так, чтобы вам не только хватало эти 24 часа, но еще и оставалось на себя и свою семью. Тогда вы будете успешным и счастливым человеком. 


Удачи!