Какие выплаты осуществляются при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия означает полное прекращение его хозяйственно-экономической деятельности и влечет за собой расторжение трудовых договоров с сотрудниками. С ними, согласно закону, предприятие должно рассчитаться в первую очередь, и только потом отдавать имеющиеся долги налоговой инспекции, банкам и другим своим кредиторам. Поэтому увольнение по инициативе работодателя в этом случае сопровождается компенсационными выплатами.

Порядок уведомления работников

Чтобы сотрудники ликвидируемого предприятия имели возможность начать поиски новой работы, работодатель обязан предупредить их о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Уведомление производится в произвольной письменной форме и работник должен расписаться в его получении, указав дату ознакомления. Работников, которые находятся в служебных командировках, необходимо отозвать из них, чтобы также вручить уведомления об увольнении под роспись.

По истечении двухмесячного срока с даты уведомления сотрудников, необходимо издать приказ об увольнении по унифицированным формам Т-8 или Т-8а и ознакомить работников с их текстом под роспись. После этого в трудовую книжку каждого сотрудника вносится соответствующая запись о прекращении действия трудового договора. В назначенный день увольнения работник должен получить на руки трудовую книжку с этой записью и все полагающиеся ему по закону выплаты, устанавливаемые статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Выплаты, положенные работникам при ликвидации предприятия

При увольнении на руки сотрудник должен получить заработную плату, причитающуюся ему за фактически отработанное до даты увольнения время. Кроме этого, ему обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, включая дополнительные, если они ему полагались. Ограничений на количество компенсируемых неиспользованных отпусков или на сумму компенсации законом не предусмотрено.

В качестве дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора, если работник увольняется не дожидаясь истечения двухмесячного срока после оповещения, работодатель должен выплатить сумму в размере среднего заработка за период, оставшийся до конца срока предупреждения об увольнении. Она, согласно ст. 180 ТК РФ, начисляется пропорционально оставшемуся времени.

Сотрудник, работающий постоянно или по совместительству, также должен получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сумму, в размере среднего заработка, но не более чем за два месяца. Из этой суммы вычитается выходное пособие. В случае, когда уволенному сотруднику не удастся устроиться на работу в течение двух месяцев после увольнения, он может получить средний заработок за третий месяц. Эта выплата будет произведена бухгалтерией предприятия, если работник предъявит справку об этом из фонда занятости, куда он должен встать на учет по безработице в течение двух недель после увольнения.