Какие льготы положены за вредные условия труда?

Под вредными понимают такие условия труда, в результате которых уровень опасности превышает установленные нормативы. В российском законодательстве четко прописаны все обязательные выплаты и льготы работникам, которые трудятся на местах, где условия являются вредными для здоровья.

Аттестация рабочих мест

Согласно закону, работодатель должен пройти аттестацию имеющихся у него рабочих мест на выявления вредности условий труда. Данная процедура требует некоторых затрат, но является обязательной для каждой организации. После получения результатов такой аттестационной проверки, работодателю необходимо составить перечень всех вредных рабочих мест и утвердить их в коллективном договоре. Также в данном документе прописываются все льготы и компенсации, которые полагаются в соответствии с законодательством РФ.

Кроме этого, в каждом трудовом договоре (либо контракте) также должна быть ссылка на то, что рабочее место подпадает под категорию вредного. В случае, если аттестация места была произведена позднее трудоустройства работника, то фирма обязана перезаключить его трудовой договор.

Льготы за вредность, предусмотренные законодательством РФ

На работах с вредными условиями труда законодательством РФ были установлены следующие виды льгот:
- выдача работникам молока либо иных равноценных продуктов питания лечебно-профилактического направления;
- предоставление ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков;
- сокращенная рабочая неделя, составляющая в общей сложности не более чем 36 часов;
- оплата труда должна быть выше, в сравнении с должностными окладами установленными для нормального рабочего места с оптимальными условиями труда;
- льготная трудовая пенсия, которая может быть назначена мужчинам, проработавшим на предприятии при производстве подземных работ и в подобных условиях труда не меньше 10 лет, при этом женщины должны проработать в подобных условиях не меньше 7,5 лет.

Льготная пенсия заслуживает особого внимания. Для ее получения возраст женщины должен составлять 45 лет, а мужчины - 50 лет, при этом общий трудовой стаж должен быть не менее 20 и 15 лет. В том случае, если возраст мужчины достиг 55 лет, а возраст женщины составляет 50 лет (при этом их трудовой стаж работы во вредных условиях является не меньше 12,5 и 10 лет), тогда их индивидуальный общий стаж должен быть 25 и 20 лет.

Кроме того, на таких предприятиях обязаны выдавать специальную одежду, обувь и другие необходимые средства защиты, а также моющие и дезинфицирующие средства.

Чтобы все льготы исправно выплачивались, каждому человеку нужно взять за правило читать трудовой договор перед его подписанием. В случаях нарушения действующего в России законодательства, касающегося получения льгот за вредные условия труда, всегда можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, либо в суд за помощью.