Вам понадобится
- - приказ об установлении выходного дня;
- - заявление сотрудника на предоставление однодневного отпуска.
Инструкция
1
Воспользуйтесь первым законным способом: издайте приказ об объявлении выходным нужного дня. Согласно письму Роструда N 5202-6-0 от 19.12.2007, реализовать это можно посредством составленного в произвольной форме локального нормативного акта. В этом случае выходные будут подлежать оплате, а интересы работника не будут ущемлены. Тем не менее, подобный перенос является неполноценным и представляет собой лишь дополнительный выходной, выданный законным методом.
2
Привлеките сотрудников к работе в один из выходных дней и предоставьте им за это отгул в будничный день. В этой ситуации важно учитывать некоторые особенности законодательства. Согласно части третьей статьи 153 ТК РФ работодатель имеет право предоставлять работнику внеурочный день отдыха только в том случае, если сотрудник действительно отработал полный выходной день. Вы можете перенести выходной день только вперед. Также привлечение к работе в праздничный день при отсутствии каких-либо чрезвычайных обстоятельств можно осуществить только после получения письменного согласия сотрудника и профсоюзного органа (если он имеется на предприятии). Также подобное согласие потребуется на предоставление дополнительного дня отдыха вместо двойной оплаты выполненной сверхурочной работы.
3
Предложите работнику написать заявление на предоставление однодневного отпуска без сохранения заработной платы. В дальнейшем вы можете компенсировать потерю в заработке премией, поскольку законодательство допускает премирование по любому поводу. Также можно объявить один из рабочих дней оплачиваемым выходным подобно первому способу. Данный вариант имеет лишь один недостаток: заявление на «отгул» без содержания работник имеет право оформлять только по личному согласию, и настаивать на этом никак нельзя. Любые подобные распоряжения со стороны начальства будут считаться грубым нарушением трудового законодательства.