Как вступить в новую должность

Вновь назначенный на новую должность служащий имеет право на некоторое введение его в процесс. Он может рассчитывать на помощь руководства, отдела кадров для этого. Но также должен сам знать некоторые правила вступления на новое место службы, чтобы можно было быстро адаптироваться к новой обстановке и начать эффективно работать.

Инструкция

1. Не копируйте манеру поведения и образ работы вашего предшественника. Возьмите за основу то, что вам импонировало в его деятельности, помогло фирме достигнуть успеха. Но продумайте тщательно свой стиль управления, методы руководства на новой должности.
2. Как это обычно происходит при вступлении нового человека в должность, от него будут ждать скорых активных действий, быстрого эффекта. Но не торопитесь «брать быка за рога». Сначала распланируйте поэтапно ваши будущие действия, распределенные на квартал или полгода эффективного труда.
3. Вам не следует с первой же недели вступления в должность устанавливать свои порядки в коллективе. Для начала общайтесь с ним, с каждым сотрудником отдельно, со всеми вместе, собирайте информацию. Вы должны установить взаимопонимание с работниками вашего коллектива, так как без доверия внутри него эффективно налаженной работы будет трудно достигнуть.
4. Создайте определенные устои среди своих подчиненных. Сотрудники должны знать, какие вопросы они имеют право решать самостоятельно, без вашего вмешательства, какие должны разрешаться только с вашего ведома, на какие поблажки они могут от вас рассчитывать, какой будет график их работы и возможные отклонения от него и так далее. То есть вам нужно четко выверить трудовой режим внутри своего коллектива.
5. Будьте досягаемы до коллектива и людей, которые желают обсудить с вами ту или иную тему по работе. Кроме электронной почты, скайпа, мобильного телефона вы должны давать возможность переговорить с вами лично, с глазу на глаз любому желающему. Не прячьтесь от людей за несуществующими делами и крайней занятостью, откладывая при любой возможности собеседование с ними.
6. Старайтесь не заводить более предпочитаемых сотрудников, так называемых «любимчиков» среди своих подчиненных. Держите себя наравне со всеми. Не принимайте сторону одной или другой разделившейся группы в вашем коллективе. Раскол внутри него приводит к разлаженности в общем деле и, как правило, к малоэффективной работе.
7. Не увлекайтесь чрезмерно вступлением в новую должность, полностью забыв о своем здоровье и отдыхе. Позволяйте себе в нерабочее время отдохнуть, выспаться, выехать за город на природу, сходить на массаж, в бассейн. Содействуйте общему корпоративному отдыху внутри вашего коллектива. Например, обозначив задачу для него на ближайшую неделю, пообещайте в случае удачного ее разрешения всем вместе посетить в выходной день аквапарк.