Как написать коллективный договор

Коллективный договор – это документ, заключенный между собственником или администрацией предприятия и трудовым коллективом. Он может быть подписан в головной организации, а также в ее филиалах и других обособленных структурных подразделениях.

Вам понадобится

• - согласие трудового коллектива, представленного профсоюзом, и работодателем.

Инструкция

1. Статья 41 Трудового кодекса РФ разрешает сторонам самостоятельно определять содержание и структуру коллективного договора. Оформлением коллективного договора занимается созданный на предприятии профсоюз.
2. Составляя коллективный договор, укажите в нем формы, размеры и системы оплаты труда, механизм регулирования заработной платы с учетом роста цен и инфляции, оплату командировочных расходов, рабочее время и время для отдыха, предоставление и продолжительность отпусков, улучшение условий и охраны труда сотрудников, экологическую безопасность и охрану здоровья, гарантии и льготы работников, отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора, премии и вознаграждения и т. п.
3. Учтите, в коллективный договор нельзя включать условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с Трудовым кодексом. В случае если такие пункты все же имеют место быть, они не могут применяться (ст. 9 и 50 ТК РФ).
4. Максимальный срок коллективного договора 6 лет. Согласно ст.43 Трудового кодекса коллективный договор установите на 3 года и можете продлить его на такой же срок. По истечению 6 лет вы заключите новый коллективный договор. При оформлении коллективного договора проконсультируйтесь с опытными юристами и кадровиками.
5. Несмотря на распространенное мнение, что заключение коллективного договора не в почете у руководителей предприятий, он, тем не менее, позволяет в некоторых случаях уменьшить налогообложение, а также привлекать к ответственности работников за нарушение трудовой дисциплины, описанной в договоре.
6. Подписание коллективного договора не является обязательным, но если сотрудники письменно уведомляют вас о желании подписать коллективный договор, вы не можете от него уклоняться, иначе это будет расценено как нарушение действующего трудового законодательства.
7. После подписания коллективный договор зарегистрируйте. Для этого в течение 7 дней после заключения направьте договор в соответствующий орган по труду. Все изменения и дополнения к коллективному договору производите посредством проведения коллективных переговоров.