Какие вопросы задать работодателю

Процедура собеседования знакома практически каждому, кто устраивался на работу. Готовясь к интервью, кандидаты чаще всего усиленно готовят ответы на вопросы, которые может задать работодатель. Но не менее важна заключительная часть собеседования, когда сотрудник компании, проводящий беседу, интересуется, есть ли у вас вопросы относительно будущего места работы.

Инструкция

1. Проявите интерес к предлагаемой вам работе. Если после проведения основной части собеседования сотрудник кадровой службы интересуется, какие у вас есть вопросы, не следует пожимать плечами и отвечать, что вам и так все понятно. Работодатель предпочитает иметь дело с людьми, которые искренне интересуются его компанией, а не просто рассчитывают получить хоть какую-нибудь работу. Поэтому соискателю важно проявить инициативу и интерес к будущей деятельности.
2. Уточните у работодателя, каков круг ваших обязанностей по будущей должности. Кандидату важно знать, что именно будут требовать от него на новом рабочем месте, какие задачи ему придется выполнять. В противном случае при вступлении в должность могут возникнуть неприятные недоразумения, когда окажется, что вам поручают работу, не соответствующую вашему образованию и квалификации.
3. Задайте работодателю вопросы о перспективах профессионального и карьерного роста. Имеет ли фирма планы по расширению своей деятельности и открытию новых филиалов? По каким принципам происходит выдвижение сотрудников на вышестоящую должность? Требуется ли для этого определенный стаж работы на данном предприятии, дополнительное образование и аттестация? Эти вопросы будут свидетельствовать о том, что вы намерены трудоустроиться всерьез и надолго.
4. Поинтересуйтесь, какой режим работы и внутренний распорядок приняты в компании. Существуют ли технологические перерывы в течение рабочего дня? Предусматривает ли должность сверхурочную работу и командировки? Если предполагаются частые задержки на работе в вечернее время или в выходные дни, а также поездки за пределы города, убедитесь, что предлагаемый режим не нарушит ваш уклад жизни и не приведет к конфликтам в семье.
5. Выясните, какие социальные гарантии вы получите при устройстве на работу. Будет ли с вами заключен трудовой договор? Организовано ли на рабочем месте питание? Спросите про условия медицинского страхования и охрану здоровья, в особенности если работа имеет напряженный характер или связана с риском получения травм. Не забудьте узнать про оплату больничного листа.
6. Не спешите задавать интересующие вас вопросы сразу после начала собеседования. В ходе интервью вы наверняка сможете получить информацию, которая сделает некоторые ваши вопросы излишними. Ко всему прочему, излишняя поспешность может свидетельствовать о вашей невыдержанности и об ориентации лишь на свои собственные интересы в ущерб интересам компании, в которую вы устраиваетесь.