Раскрываем грани собственного «Я»



Наверное, большинству приходилось сталкиваться в жизни с психологическими тестами. К примеру, во время приема ребенка в школу он должен пройти школьный тест умственного развития. Другой популярный тест для выявления интеллектуальных способностей и креативности мышления – IQ. Подобные опросы относятся к числу интеллектуальных.

В свою очередь, на страницах журналов, газет и в блогах часто можно увидеть личностные тесты. Многие отвечают на них, чтобы как-то себя развлечь, да и здоровое любопытство не дает покоя. Как правило, люди не придают им большого значения. Прочитал – и забыл.
Некоторые подростки самостоятельно проходят психологические тесты с целью ответа на вопрос: кто я, каковы мои возможности и способности?


Порой тесты помогают человеку раскрыть его внутренний потенциал, выявить какие-то закономерности поведения, указывают в обобщенной форме на его достоинства и недостатки. Это одна из возможностей посмотреть на себя со стороны и проанализировать собственные поступки.

Профессиональные тесты



В западных компаниях тестирование при приеме на работу – распространенное явление, теперь добравшееся и до России. Тесты позволяют определить уровень профпригодности соискателя, возможность адаптироваться в коллективе, степень конфликтности с окружающими и так далее.

Разумеется, не все тесты дают достоверный результат. Особенно это касается заданий пяти- и десятилетней давности. При создании новых опросников учитываются последние достижения в сфере психологии, современные концепции и веяния, поэтому их объективность и достоверность очень близка к абсолютному значению.

В большинстве случаев, если результаты профессиональных тестов последнего поколения не устраивают человека, проблема заключена в нем самом, а не в заданиях.


Современные методики редко «ошибаются», а все старания «перехитрить» подобную систему терпят фиаско.

В некоторых странах люди жаловались, что ряд вопросов – это настоящее вторжение в личную жизнь. Подобная фраза не лишена смысла. Дело в том, что профессиональные тесты помогают работодателям составить психологический портрет соискателя, провести оценку его характера, памяти, внимания, скорости мышления и прочих характеристик. Без подобных вопросов сделать это практически невозможно, так как человек проявляет себя в различных сферах жизни. Однако бояться нечего. Данная информация является конфиденциальной, не подлежит разглашению и не выходит за рамки этических и юридических норм.