Как бороться с произволом

Работа может превратиться в настоящий ад, если вам приходится ежедневно сталкиваться с произволом начальника. Конфликты с руководством портят настроение, треплют нервы и отбивают всякий интерес к работе. Можно ли избавиться от мелочных придирок со стороны начальника и покончить с произволом? Какую линию поведения следует избрать?

Вам понадобится

• - Трудовой кодекс;
• - трудовой договор;
• - документы, подтверждающие нарушение ваших прав.

Инструкция

1. Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Борьба с произволом руководства будет оправдана в том случае, если действия начальника нарушают ваши права, зафиксированные в Трудовом кодексе. К примеру, вам могут отказать в предоставлении очередного отпуска, не полностью оплатить больничный лист или командировочные расходы. Если ваши права явным образом нарушены, с таким произволом можно и нужно смело бороться.
2. Обратитесь в районную или городскую трудовую инспекцию с письменной жалобой на действия руководства. Четко сформулируйте в документе свои претензии, обращая первоочередное внимание на факты нарушения ваших прав. Приложите к жалобе те документы, которые подтверждают описанные вами нарушения. К примеру, это может быть трудовой договор, в которым прописаны ваши права и обязанности по должности.
3. Дождитесь, когда жалоба в трудовую инспекцию будет рассмотрена. Обычно этот срок составляет тридцать дней, но может быть продлен еще на месяц, если потребуется провести тщательную проверку или затребовать соответствующие документы. По результатам проверки будет составлен акт, а руководство предприятия получит предписание с требованием устранить нарушения прав работника. Ваше руководство будет обязано дать трудовой инспекции письменный отчет о принятых мерах.
4. Если произвол начальника не связан с нарушением трудового законодательства, а объясняется характером личности или сложившимися между вами неприязненными отношениями, постарайтесь избегать открытых конфликтов. Четко и в срок выполняйте свои служебные обязанности и поручения, не давая руководству повода для придирок.
5. Помните, что лучшее средство в общении с хамством и предвзятым отношением – сдержанность. Будьте предельно корректны и вежливы в общении с руководством, но не переходите на заискивающий тон. Ни в коем случае не опускайтесь до взаимных оскорблений и словесных перепалок. Ваши действия не должны выреходить за рамки закона.
6. Попробуйте использовать административный ресурс, обратившись с обоснованной жалобой на действия непосредственного начальника к вышестоящему руководству. Действенным бывает также привлечение к разрешению конфликтной ситуации профсоюзной организации предприятия, активно защищающей права своих членов.