Вам понадобится
  • Документы работника, бланки соответствующих документов, документы предприятия, печать организации. ручка, Трудовой Кодекс РФ.
Инструкция
1
Напишите заявление на имя первого лица компании, в шапке которого впишите наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица, если фирма является индивидуальным предпринимателем, фамилию, имя, отчество руководителя организации в дательном падеже. Укажите свою фамилию, имя, отчество в родительном падеже и адрес постоянного места жительства. В содержании заявления выскажите свою просьбу принять вас на работу по совместительству, напишите название должности и структурного подразделения. Поставьте на документе личную подпись и дату его написания. Заявление направляется директору компании, который ставит на нем резолюцию с подписью и датой.
2
Руководитель предприятия составляет приказ о приеме на работу по форме Т-1, указывает необходимые реквизиты организации, тему документа. В распорядительной части впишите фамилию, имя, отчество гражданина, принимаемого на работу, название должности в соответствии со штатным расписанием, а также укажите, что она является для него совместительством. Заверьте документ печатью организации, ознакомьте работника с приказом под роспись.
3
Заключите с работником трудовой договор, в котором пропишите права и обязанности сторон, укажите должность, на которую принят сотрудник, а также напишите, что она является для него совместительством. Договор с совместителем может заключаться как на неопределенный срок, так и допускается заключение срочного трудового договора. Трудиться по совместительству специалисту разрешается не более четырех часов в день в свободное от основной работы время. Заверьте документ печатью компании и подписью руководителя фирмы. Ознакомьте с ним работника под роспись. Трудовой договор следует заключить в двух экземплярах, один передать сотруднику, другой оставить в кадровой службе.
4
В трудовой книжке работника поставьте порядковый номер записи, дату приема на работу сотрудника. В сведениях о работе впишите наименование организации, название должности и структурного подразделения, а также укажите, что специалист принят по совместительству. Основанием записи о внутреннем совместительстве служит приказ директора, напишите его номер и дату.