Коуч — это консультант, личный тренер, наставник и мотиватор. Он помогает людям найти себя, достичь успеха в бизнесе и жизни. В отличие от учителя, коуч мотивирует ученика, помогает ему найти ответы на важные вопросы и разобраться в себе, а не просто делится знаниями.
Что такое коучинг простыми словами
Вопрос о том, что это — коучинг — все чаще звучит среди начинающих предпринимателей. Термин, пришедший к нам с Запада, набирает стремительную популярность и в России.
Коучинг — это групповой тренинг, во время которого люди учатся правильно ставить задачи и достигать поставленных целей. Ориентация идет не на непосредственно достижение результата, а на раскрытие внутреннего потенциала человека, мотивация его к дальнейшей деятельности.
Резюмируя: кто это — коуч? Это личный тренер, мотиватор, учитель, наставник и психолог.
Кто такой коуч: чем он занимается
Итак, кто такие коучи и как они работают? Это человек, который помогает клиенту разобраться в себе, найти мотивацию к дальнейшей деятельности, ответить на вопросы, которые его терзают.
При этом коуч — это не наставник. Он не занимается исключительно духовным развитием. Тренер помогает достичь поставленных целей: стать успешным в бизнесе, наладить отношения с противоположным полом, научиться общаться с начальником и так далее.
При этом коуч может взять на себя роль психолога. Он помогает разобраться с внутренними проблемами, избавиться от комплексов и подавить сомнения. После коуч-сессии человек наполняется уверенностью в себе и мотивацией. При этом он получает знания для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.
Разница между коучем и ментором
Чтобы ответить на этот вопрос, достаточно объяснить, что такое коуч и коучер простыми словами. Ментор — это наставник, занимающийся духовным развитием ученика. Он помогает разобраться в себе, наполниться мотивацией. Ментор не дает конкретных знаний.
Коучер — это человек, который берет на себя роль ментора и учителя одновременно. Вместе с психологической помощью клиенту они обучают конкретным психологическим приемам. Коуч даёт знания, необходимые для продвижения по карьерной лестнице.
Его сессии достаточно конкретны, а советы будут полезны в дальнейшей профессиональной деятельности. Именно поэтому занятия с коучером считаются более полезными, чем уроки с наставником.
Разница между коучингом и тренингом
Говоря о том, кто это бизнес-коуч и чем он занимается, нельзя не упомянуть про другу похожую профессию — тренер. Коучер дат полезные знания и в то же время помогают разобраться в себе, познать свой внутренний мир, получить мотивацию и стать увереннее в себе.
Тренер выполняет «техническую» роль. Он может научить пользоваться профессиональными программами, общаться с клиентами, рассказать о распространённых психологических приёмах. При этом он не работает с аудиторией, а просто приводит сухой алгоритм действий.
Проще говоря, тренер положит нужные знания в рот и разжуёт их, а коучер будет мотивировать клиента прожевать «пищу для ума» самостоятельно.
Как стать коучем
Если вы знаете, кто такой коуч и в чем смысл его деятельности, то наверняка заинтересовались необычной профессией. Чтобы стать тренером и наставником, достаточно пройти обучение коучингу на курсах https://videoforme.ru/course/training-of-trainers.
В России эта профессия не стандартизирована, поэтому в университетах ей не обучают.
Согласно международной классификации, выделяют три уровня коучинга:
- АСС. Ассоциированный Сертифицированный Коуч. Курс обучения — 60 часов, 100 часов практики.
- PCC. Профессиональный Сертифицированный Коуч. 125 часов теории, 500 часов практики.
- MCC. Сертифицированный Мастер Коуч. 200 часов теории, 2000 часов практики.
Самообразование в этой сфере опасно. Человек, не получивший необходимых знаний на курсах, может быть бесполезен и даже опасен для клиента. Для аматоров характерно навязывание своего мнения, непрофессиональное поведение, грубость и даже хамство.
Какими знаниями и навыками должен обладать коуч
Зная, кто такой коуч консультант, можно легко вывести список навыков и черт характера, которыми должен обладать профессиональный тренер.
Для наставника важны следующие качества:
- коммуникабельность;
- открытость и доброжелательность;
- усидчивость и терпение;
- психоэмоциональная устойчивость.
Для представителей этой профессии важна привлекательная внешность и хорошая физическая подготовка, отсутствие вредных привычек и зависимостей.
Для работы понадобятся такие навыки как:
- Креативность. Человек должен уметь творчески мыслить, генерировать необычные идеи.
- Умение располагать собеседника к себе. Хороший тренер быстро находит контакт с учеником.
- Широкий кругозор. Коучинг предполагает определённый интеллектуальный уровень, умение разбираться во многих жизненных сферах.
- Аналитический склад ума. Хороший наставник обладает гибким умом, умеет логически мыслить.
- Гибкость, обучаемость, готовность к быстрому профессиональному росту.
Коучер должен уметь занимать нейтральную позицию, быть вежливым и доброжелательным к клиенту, не навязывать свое мнение.
Методы коучинга
Зная, кто такой бизнес-коуч и тренер, можно определить, какими методами специалист пользуется в работе.
Основные инструменты коучинга:
- активное слушанье;
- мозговой штурм;
- постановка «сильных» вопросов;
- стресс-менеджмент;
- эффективное управление персоналом;
- работа в команде и постановка групповых задач;
- эффективная коммуникация.
Коуч — это одновременно учитель и психолог.
Виды коучинга
Выделяют несколько вариантов коучинга.
Академический коучинг
Академический коуч-консультант — это человек, который не даёт никаких навыков в плане профессионального развития. Его задача — научить человека учиться, мотивировать его на получение новых знаний.
После прохождения такого тренинга человек учится:
- получать новые знания везде, где только можно;
- структурировать всю получаемую информацию;
- находить мотивацию к обучению;
- правильно строить процесс самообразования;
- становиться настойчивым, уверенным в себе, открытым к получению новых знаний.
Курс академического коучинга — лучший выбор для людей, которые только начинают развиваться в этой сфере.
Бизнес-коучинг, финансовый
Кто такие финансовые коучи? Это люди, которые работают на предприятии, проводя тренинги для коллектива. Он помогает создать творческую рабочую атмосферу. Благодаря таким тренингам коллектив сплачивается, получает мотивацию к совместной работе, учится быть командой.
После сессии люди приобретают следующие навыки:
- мотивация к работе на благо предприятия;
- умение работать в команде;
- умение решать конфликты и находить общий язык с коллегами;
- стремление к профессиональному и карьерному росту.
Личный коучинг
Личный коуч-консультант — это человек, проводящий персональные тренинги. Он помогает человеку определиться со своими целями в жизни, найти своё место и достичь успехов в карьере.
Результаты личного коучинга:
- избавление от комплексов и неуверенности;
- появление мотивации к личному развитию;
- выход из зоны комфорта;
- появление успехов на поприще карьеры и личной жизни;
- прокачка навыков коммуникации, умения решать конфликты.
Личный коучинг показан для неуверенных и замкнутых людей, страдающих от дефицита внимания.
Этапы коучинга
Коуч сессии, как правило, проходят в несколько этапов. Подробно остановимся на каждом из них.
Постановка цели и осознания ее реальности
Первый шаг на пути к достижению успеха — это постановка цели. Как правило, коучи рекомендуют своим клиентам пользоваться системой SMART. С её помощью можно сформулировать чёткую цель, разбить её на этапы и поставить критерии для оценки результата.
На этом этапе коуч:
- помогает клиенту правильно сформулировать цель и разбить ее на несколько этапов;
- мотивирует на достижение результатов;
- показывает, что цель реальна, и её можно достичь упорным трудом.
Постановка задачи — это один из самых важных шагов на пути к её достижению.
Анализ необходимых составляющих успеха
Успех — это немифическая составляющая жизни счастливчиков. Достичь его может каждый, главное, правильно поставить цель. На этом этапе коуч помогает определить, что нужно для достижения результата.
Коучинг предполагает следование нескольким принципам для достижения результата:
- бери и делай;
- всегда говори «да»;
- брось вызов самому себе;
- ставь цели;
- твердо стой на ногах;
- будь совестлив;
- наполни свою жизнь яркими красками.
Критерии для достижения результата должен сформулировать сам клиент. Задача тренера — направить его в нужное русло и замотивировать к выполнению своей цели.
Анализ имеющихся возможностей
Следующий этап — это анализ текущей ситуации. Вместе с тренером человек должен определить свои сильные стороны и научиться делать на них упор.
Согласно позитивной психологии, сильными сторонами могут быть:
- креативность;
- любознательность;
- критическое мышление;
- любовь к получению новых знаний;
- мудрость;
- храбрость;
- упорство;
- честность;
- энергичность;
- гибкость;
- коммуникабельность;
- умение работать в коллективе;
- лидерские качества;
- умение прощать;
- совестливость и так далее.
Если у клиента уже есть нужные навыки, тратить время на их проработку не стоит.
Определение путей достижения целей, выбор стратегии
На этом этапе цель разбивается на несколько подзадач. Коуч и клиент должны определить, каким образом можно достичь желаемого результата. Вместе они составляют стратегию и личный план.
На этом этапе можно воспользоваться одной из стратегий:
- Стратегия каратиста. Одна цель должна закрывать сразу несколько других, открывать перед клиентом новые дороги.
- Стратегия молчуна. Не стоит говорить о своих планах. Клиент должен делиться только уже имеющимися достижениями.
- Стратегия осознанности. Жить нужно здесь и сейчас, поэтому важно смотреть только в обозримое будущее.
Задача коуча — подтолкнуть клиента, но не поучать его.
Мониторинг достижения цели и анализ результата
Основная задача коучера — наблюдать. На этот этап сессии уходит больше всего времени. Задача хорошего тренера — контролировать результат клиента. Для этого он должен периодически делиться своими успехами.
При этом тренер не должен осуждать человека, если он сбивается в личном графике. Можно хвалить, давать мотивацию, подталкивать к достижению результатов. Все это нужно делать ненавязчиво. Клиент не должен чувствовать себя школьником, которого отчитывает учитель.
Перспективы работы коучем
Коуч-тренер — это перспективная профессия. Её популярность стремительно набирает обороты.
У коучинга есть масса преимуществ:
- Актуальность. Востребованность профессии растёт. В ближайший десяток лет коучи будут нужны бизнесменам, так что без работы специалист не останется.
- Свободный график и возможность работать «на себя». Коуч не зависит от начальника — это свободный человек, строящий своё дело.
- Постоянный рост личностных качеств. Помогая развиваться клиентам, наставник развивает себя. На этой работе не бывает застоя или рутины.
- Получение удовольствия от успехов клиента. Видя, как на ваших глазах растёт другой человек, вы будете чувствовать моральное удовлетворение.
Наставники могут рассчитывать на высокую зарплату. В Европе час консультации может оцениваться в несколько тысяч долларов. В России — 5–6 тысяч рублей. Работа с бизнес-коучем оценивается в 15 тысяч рублей в час.
Заключение
Коуч — это профессиональный тренер, который даёт полезные знания, мотивирует на профессиональное развитие, помогает в личностном и карьерном росте. Им может стать коммуникабельный, открытый и доброжелательный человек, умеющий располагать к себе других людей.
Коучер — востребованная профессия. Заработки специалиста могут доходить до 15 тысяч рублей в час.