Вам понадобится
  • - два бланка трудового договора;
  • - печать предприятия.
Инструкция
1
Утвержденной формы трудового договора по совместительству, заключенного на определенный срок (срочный трудовой договор) или неопределенный срок не существует. Но есть основные моменты, которые в обязательном порядке должны отражаться в договоре.
2
В шапке указывается номер трудового договора, населенный пункт, где он составлен и дата составления. Затем перечисляются стороны, между которыми заключается договор. Сторону предприятия, независимо от формы собственности, представляет руководитель, уполномоченный на заключение таких договоров. А сторону работника – лицо, принимаемое на работу по совместительству.
3
В «Общих положениях» и «Предмете договора» обязательно отражается, что работа для сотрудника является работой по совместительству. Здесь же определяется, в какой отдел (структурное подразделение, цех и т.д.), и на какую должность принимается работник, вплоть до расположения его рабочего места. В этой же части договора обязательно оговаривается, на какой срок заключен трудовой договор: определенный или неопределенный. Также устанавливается дата, с которой работник должен приступить к работе, а для срочных договоров указывается и дата прекращения договора.
Если работнику по договору устанавливается испытательный срок, то все условия по этому мероприятию, также прописываются в  «Общих положениях» и «Предмете договора»
4
Права и обязанности работника и работодателя отражаются в соответствующих отдельных частях договора. В «Правах и обязанностях» описывается, что должны соблюдать работник и работодатель, что имеют право требовать, в соответствии, с чем и как могут действовать, на что могут претендовать. И у работника и у работодателя должно быть отмечено, что они имеют право изменять и расторгать договор в соответствии с условиями трудового законодательства.
5
Трудовой договор по совместительству  обязательно должен включать в себя такие части, как «Рабочее время и время отдыха». В «Рабочем времени» указывается продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, количество дней рабочей недели и выходные дни. Тут же определяется график рабочего дня (начало, окончание, перерыв) и оговариваются условия по использованию очередного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
6
Неотъемлемой частью трудового договора является «Условия оплаты труда», где указывается, из чего состоит заработная плата работника (оклад или тарифная ставка), размер устанавливаемого должностного оклада (тарифной ставки), в зависимости от оклада (тарифной ставки) для полного рабочего времени. Если предусмотрено указываются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда доплаты, поощрительные выплаты или надбавки. В этой части также определяется частота, период и срок выплаты заработной платы и отпускных пособий; перечисляются, куда и какие отчисления делаются из заработка (налоги, страховые выплаты).
7
В договоре  указываются условия, определяющие характер работы (разъездной, в пути или другой). В трудовой договор могут включаться дополнительные части и заключительные положение, имеющие отношение к трудовой деятельности работника по совместительству. В конце договора необходимо  указать реквизиты сторон. Оформление трудового договора по совместительству заканчивается тем, что работник и работодатель ставят свои подписи на двух экземпляров договора. Оба договора скрепляются печатью организации. На экземпляре работодателя сотрудник оставляет сведение о том, что получил свой экземпляр договора на руки.