Как оформить инвалида на работу

Оформление инвалида на работу имеет свои специфические особенности. Должность, на которую он оформляется, должна полностью соответствовать его трудовым возможностям и здоровью, в связи с частичной потерей работоспособности. Поэтому, оформляя трудоустройство инвалида, внимательно ознакомьтесь с законами, которые регламентируют трудовую деятельность данной части населения.

Инструкция

1. Статус инвалида определяется в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995. Инвалидность и соответствующая группа присваивается медиками и социальными экспертными комиссиями. Помните, что в соответствие со ст. 20 Федерального закона все субъекты Российской Федерации обязаны любым образом способствовать трудоустройству инвалидов, а работодателя, в свою очередь, поощрять за обеспечение этого трудоустройства.
   
   
2. Поэтому, нанимая на работу инвалида, вы не только даете возможность ему работать, но и зарабатываете некоторые льготы. Однако помните, что государством также установлены определенные квоты на допустимое количество работников с ограниченной работоспособностью в процентах на 100 человек.
   
   
3. Кроме этого, учтите, что при отказе в приеме на работу, вы нарушаете права инвалидов и должны заплатить административный штраф, составляющий 3 тыс. рублей. Кроме того, помните, что физические изъяны не могут помешать человеку успешно проявлять свои профессиональные навыки, поэтому иногда нанять такого сотрудника гораздо выгоднее, чем физически здорового, но малоквалифицированного человека.
   
   
4. Оформляя инвалида на работу, попросите у него справку формы 1503004, которая является подтверждением статуса и группы инвалидности. Данный документ также содержит ограничения по работоспособности инвалида. Кроме этого, попросите сотрудника предоставить вам программу реабилитации, в соответствии с которой вам необходимо будет обеспечить условия для его деятельности (ст. 23 Федерального закона). Данные документы остаются у инвалида, вы должны только ознакомиться с ними.
   
   
5. Все остальные документы попросите представить в соответствии со стандартными правилами приема на работу. Трудовой договор также составляется в обычном порядке, за исключением случаев, когда инвалиду требуется сокращенная неделя или сокращенный рабочий день. В таком случае эти условия внесите в Трудовой договор. После его подписания, выпустите приказ о приеме сотрудника на работу, ознакомьте его с обязанностями и предоставьте все должностные инструкции.