Как написать письмо на материальную помощь

На крупных предприятиях работникам можно получить материальную помощь от работодателя. Для этого сотруднику организации необходимо написать заявление на материальную помощь. Первое лицо фирмы распоряжается о ее выплате или невыплате на свое усмотрение, так как материальная помощь не входит в систему оплаты труда специалиста.

Вам понадобится

• - бланки соответствующих документов;
• - печать предприятия;
• - документы организации;
• - документы работника;
• - документы, удостоверяющие причину оказания материальной помощи.

Инструкция

1. Материальная помощь носит единовременный характер, и работник вправе претендовать на ее выплату в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами. В шапке заявления напишите полное наименование организации в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица, если работодатель является индивидуальным предпринимателем. Впишите занимаемую должность первого лица компании, его фамилию, имя, отчество в дательном падеже.
2. Укажите занимаемую вами должность, название структурного подразделения, в котором вы оформлены в соответствии с трудовым законодательством, вашу фамилию, имя, отчество в соответствии с документом, удостоверяющим личность, в родительном падеже.
3. После заголовка заявления выскажите свою просьбу об оказании вам материальной помощи, напишите причину, по которой вы в ней нуждаетесь. Причинами выплаты материальной помощи могут быть свадьба, рождение ребенка, смерть близкого родственника.
4. Поставьте свою личную подпись и дату написания заявления. Приложите к заявлению документ, удостоверяющий причину оказания вам материальной помощи. Это может быть свидетельство о бракосочетании, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти близкого родственника и другие документы.
5. Директор предприятия рассматривает ваше заявление и принимает решение о выплате или невыплате материальной помощи. В случае положительного решения руководитель компании издает приказ о выплате вам материальной помощи, которому присваивается номер и дата. В содержании документа первое лицо организации указывает фамилию, имя, отчество, должность сотрудника, которому необходимо выплатить материальную помощь, срок ее выплаты и сумма денежных средств. Директор ставит свою подпись, заверяет документ печатью фирмы.
6. На основании приказа бухгалтер начисляет вам сумму полагающейся вам материальной помощи и выдает по расходному ордеру.