Вам понадобится
- - табель учета рабочего времени.
Инструкция
1
Чтобы отразить начисление заработной платы, вы должны ее сначала рассчитать. Для этого определите размер оплаты труда каждого сотрудника, затем пропорционально отработанным дням (часам) вычислите сумму выплат. Если вы применяете сдельную оплату труда, то вы должны узнать количество изготовленной продукции (оказанных услуг) каждым сотрудником, затем тарифную ставку умножить на количество единиц продукции.
2
Любое движение по заработной плате отражайте на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Для того чтобы отразить выплату, сначала определите структурное подразделение, в котором работает сотрудник. Так, например, если это работник основного подразделения, то дебетовым счетом будет 20, вспомогательного производства - 26, а если работник обслуживающего производства - 29.
3
В том случае, когда вы начисляете заработную плату сотрудникам, занятым продажами, целесообразно составлять корреспонденцию со счетом 44 «Расходы на продажу». И наоборот, сотрудникам, задействованным в покупке объектов, заработную плату начисляйте по дебетовому счету 08.
4
В некоторых организациях есть работники, которые занимаются именно арендой, то есть их цель – получить доход от сдаваемого имущества. И для этой категории трудящихся есть счет 91 «Прочие доходы и расходы» субсчет «Прочие расходы».
5
Ну а если на вашем предприятии произошло ЧП, например, пожар, начисление заработной платы работникам, ликвидирующим последствия, осуществляется по счету 99 «Прибыли и убытки».
6
Как правило, начисляя зарплату сотрудникам, вы должны начислять и налоги. Это также отражается в бухгалтерском учете. Взносы в ПФР, ФСС отражайте по дебету счета 69, выбрав нужны субсчет. В корреспонденции с этими счетами должен идти счет 51 «Расчетные счета». Также вы должны уплачивать НДФЛ, его начисление отражайте на счете 68, выбирая субсчет «НДФЛ».