Как оплачивать выходные и праздничные дни в 2017 году

Оплата выходных и праздничных дней регулируется статьей 153 ТК РФ. Привлекать к работе в выходные и праздники можно только в крайнем случае, если возникли особые или чрезвычайные обстоятельства и только с письменного согласия самих сотрудников. Но есть ситуации, когда работодатель законно может привлечь к работе без письменного согласия. Они также регламентированы ТК РФ.

Вам понадобится

• - калькулятор или компьютер с программой 1С.

Инструкция

1. Праздничные дни указаны в статье 112 ТК РФ. Выходными считаются те дни, которые определены графиком работы. Например, если сотрудник работает по скользящему графику, то суббота и воскресенье не считаются выходными. У сотрудников с 5-дневной рабочей неделей выходными считаются суббота и воскресенье, с 6-дневной – воскресенье. Общероссийские праздничные дни считаются выходными для всех независимо от графика, поэтому, согласно статье 153 ТК РФ, они должны оплачиваться в двойном размере, даже если сотрудник работает в эти дни по своему графику.
2. Если сотрудник получает за работу оклад, чтобы оплатить выходной или праздничный день, произведите расчет стоимости одного дня работы в текущем месяце, умножьте на количество дней, отработанных в выходной или праздник, и умножьте на 2. Также можете произвести расчет стоимости одного часа в текущем месяце, разделив оклад на количество рабочих часов в данном месяце. Полученную цифру умножьте на сумму часов, отработанных в выходной или праздник, и умножьте на 2. Вместо двойной оплаты сотрудник может воспользоваться дополнительным выходным днем. В этом случае оплачивайте одинарную сумму за работу в выходные и праздники.
3. Если сотрудник получает за свою работу сдельную оплату, произведите подсчет выполненной работы и умножьте ее стоимость на 2. Можно выплатить двойную сумму сдельной оплаты, рассчитав среднюю стоимость одного дня работы в текущем месяце.
4. Если сотрудник получает за свой труд почасовую тарифную ставку, то для оплаты за работу в выходные и праздничные дни умножьте количество отработанных часов на тарифную ставку и умножьте на два.
5. Такой расчет производится в соответствии с трудовым законодательством. Во внутренних нормативных актах предприятия вы можете установить другие правила расчета, например, оплачивать работу в выходные и праздники по тройному тарифу. Главное, чтобы это не ущемляло интересы сотрудников, и выплаты не были меньше двойного размера.