Автор КакПросто!
Как оформить перевод работника
Процедура перевода работника на другую работу, в другую местность строго регламентирована трудовым кодексом РФ. Как правило, перевод осуществляется внутри организации, но по желанию работника возможен перевод к другому работодателю. В этом случае трудовой договор с прежним работодателем прекращается, работник подлежит увольнению.
Инструкция
Работник пишет
заявление с просьбой перевести на другую должность.
Заключаем дополнительное соглашение к трудовому
договору, издаем
приказ о переводе по унифицированной форме, утвержденной Госкомстатом, знакомим
работника под роспись.
На основании
приказа о переводе вносим запись в трудовую книжку работника, оформляем кадровые документы: в личной карточке формы Т-2, дублируем запись из трудовой книжки, знакомим работника под роспись с записью о переводе.
Обратите внимание
Постоянный перевод внутри организации возможен только при согласии работника. Временный перевод может осуществляться у того же работодателя без согласия работника. При переводе по законным основаниям отказ работника выполнять работу по новой должности является нарушением трудовой дисциплины.
Полезный совет
Временный перевод может осуществляться у того же работодателя без согласия работника:
1. на срок до одного месяца. Этому должны предшествовать исключительные обстоятельства, угрожающие нормальным жизненным условиям населения, например, наводнение, производственная авария или природная катастрофа.
2. на срок до одного месяца для предотвращения повреждения имущества, простоя производства, вызванного чрезвычайными причинами экономического, технологического, организационного характера;
3. на срок до четырех месяцев, в связи с медицинским заключением.
Перевод без согласия работника оформляется в следующем порядке:
1. комплектуем документы, подтверждающие чрезвычайные обстоятельства, это могут быть акт об аварии, несчастном случае, приказы о простое, медицинское заключение.
2. издаем приказ о переводе;
3. знакомим работника под роспись, при отказе подписать приказ о переводе, составляем акт, где фиксируем, что работник уведомлен об условиях перевода; вносим запись в трудовую книжку и фиксируем в личной карточке.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
