Инструкция
1
Например, если в 2011 году в январе было 16 выходных и 15 рабочих дней, то для расчета дневной ставки в этом случае разделите оклад сотрудника на количество рабочих дней – 15. То есть, в случае, если работник отработал все 15 дней, он должен получить свою зарплату в полном размере.
2
В случае с работниками, которые получают сдельную заработную плату, будет действовать немного другая схема. В отличие от тех, кто работает на окладе, зарплата сдельщиков напрямую зависит от выработки. В связи с этим, отсутствие возможности работать в праздничные дни ведет к уменьшению месячного заработка сотрудника. Однако учтите, что, согласно 112 статье Трудового кодекса, им полагается дополнительное вознаграждение в качестве компенсации за потери в заработке. Законом не определен ни максимальный, ни минимальный размер данного вознаграждения. Следовательно, начисление указанной выплаты вы должны производить в соответствии с определенным внутренним соглашением, коллективным или трудовым договором.
3
Сумму расхода на выплату компенсации за нерабочие и праздничные дни необходимо в полном размере относить к категории расходов на оплату труда (согласно ст. 112 Трудового кодекса). В случае если приостановка работы невозможна в праздничные дни (например, на различных типа производствах) по техническим, производственным, либо организационным причинам, сотрудники работают согласно графику сменности без каких-либо изменений. Оплата рабочего дня, который выпал на выходной, производится стандартным образом. В случае же если сотрудник оказывается на рабочем месте в праздничный день, оплата его труда повышается как минимум в два раза. Точный размер оплаты зависит от установленного порядка на рабочем месте.Все нюансы оплаты в таких случаях уточняются конкретно на каждом предприятии, что указывается при расчете зарплаты в программе «1С – Бухгалтерия».