Как оформить изменения в коллективном договоре

Трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения между работниками и работодателями, регулируются коллективным договором. Он заключается сроком не более чем на три года, который может быть продлен по соглашению сторон. При необходимости в уже заключенный коллективный договор можно вносить изменения. Порядок этой процедуры определен в статье 42 Трудового кодекса РФ.

Инструкция

1. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор в течение срока его действия происходит в соответствии с порядком, установленным ТК РФ для его заключения либо в порядке, который отдельно установлен непосредственно в коллективном договоре.
2. При возникновении необходимости внесения изменений в коллективный договор избранный представительный орган от коллектива работников направляет руководству предприятия или его представителю предложения о начале переговоров по данному вопросу. В них может назначаться дата переговоров сторон по корректировке содержания коллективного договора.
3. Стороне, инициирующей проведение коллективных переговоров, направляется другой стороной письменный ответ с перечислением тех представителей от своей стороны, которые будут уполномочены для участия в работе совместной комиссии.
4. Отдельным приказом, согласованным с соответствующим представительным органом работников, формируется комиссия для ведения коллективных переговоров, обсуждения и подготовки изменений в действующий коллективный договор.
5. Подготовленный проект изменений необходимо обсудить и доработать, при необходимости, во всех подразделениях предприятия, его филиалах и других обособленных отделениях.
6. После этого изменения вносятся в коллективный договор, утверждаются представителями работодателя и работников. Утверждение внесенных изменений производится в сроки, оговоренные сторонами, но не позднее трех месяцев с даты начала коллективных переговоров. Свои подписи со стороны работников должны поставить все члены единого представительного органа.
7. Работодатель или его уполномоченный представитель должен направить коллективный договор с внесенными в него изменениями и приложениями в соответствующий орган по труду по месту нахождения работодателя на уведомительную регистрацию.