Как заключить коллективный договор

Коллективные договоры, заключаемые между представителями работодателей и работников, призваны регулировать трудовые и иные, непосредственно связанные с ними, отношения. Заключение трудового договора и внесение в него изменения регламентируется ч.1 ст.40 трудового кодекса РФ. Примерный перечень вопросов, которые может регулировать коллективный договор, приведен в ст.41 ТК РФ. В Трудовом кодексе РФ прописан порядок заключения коллективного договора.

Инструкция

1. Коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет, его действие по соглашению сторон может быть продлено на такой же срок, количество подобных продлений законом не ограничивается. Коллективный договор вступает в действие со дня подписания или даты, специально оговоренной в нем.
2. В подготовке и заключении коллективного договора принимают участие представители работников, которые объединены в единый представительный орган. Если большая часть работников предприятия являются членами одного профсоюзного объединения, то такой орган не создается. Выборный орган данного профсоюза вправе единолично направить работодателю или его представителю предложения о начале ведения коллективных переговоров.
3. Если в организации действует несколько профсоюзов и их члены составляют более половины работающих, то по решению их профкомов может быть создан единый представительный орган, который и будет участвовать в подготовке и заключении коллективного договора. При создании такого единого представительного органа используется принцип пропорционального представительства.
4. Если в составе профсоюзных объединений менее половины работающих на предприятии, то необходимо провести общее собрание, на котором путем тайного голосования избирается та профсоюзное объединение, выборный орган которого и будет действовать от лица работников. На такой конференции или общем собрании может быть избран и другой представительный орган или единоличный представитель, которому будет доверено направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров о подготовке и заключении коллективного договора. Единоличный представитель наделяется соответствующими полномочиями по решению собрания.
5. Предложения по подготовке и заключению коллективного договора может инициировать любая сторона. Необходимая для заключения коллективного договора информация должна быть предоставлена обеими сторонами не позднее двух недель после начала переговоров.
6. При наличии разногласий коллективный договор должен быть заключен в любом случае не позднее чем через три месяца со дня начала переговоров. При этом составляется протокол разногласий, а подписание происходит на согласованных условиях.
7. Коллективный договор должен быть направлен работодателем или его уполномоченным представителем на уведомительную регистрацию не позднее, чем через неделю после заключения.