Инструкция
1
Документ пишите от третьего лица в произвольной форме («сотрудник выполняет», «сотрудник вовлечен» и так далее), выделяя смысловые блоки. Как правило, характеристику специалисту пишет непосредственный руководитель, хорошо знающий своего работника, или директор.
2
Сначала напишите общие анкетные данные, к которым относятся фамилия, имя и отчество, год рождения, занимаемая должность, дата трудоустройства, профессиональные регалии. Следует указать образование, информировать о карьерном росте, рабочих и социально-личностных заслугах.
3
Оцените мастерство психолога, его деловые качества. Значение имеет профессиональная компетентность, грамотность подхода, опыт, наличие эрудиции, отзывы клиентов. Большим плюсом является самообразование, повышение квалификации и заинтересованность в передовых технологиях и разработках. Если вы пишете характеристику руководителю, то ценными будут качества, присущие управленцу: умение организовывать, контролировать подчиненных, устанавливать деловые связи, планировать, анализировать. Оцените работоспособность психолога, уровень возможных нагрузок, активность, умение разрешать сложные ситуации.
4
Напишите о личных качествах специалиста и соблюдении им этических и морально-нравственных норм. Это важная часть в характеристике психолога, ведь работает он, прежде всего, с людьми. Доброжелательность, эмпатия, коммуникабельность, эмоциональная устойчивость и отзывчивость, уровень общей культуры должны быть упомянуты в характеристике.
5
Старайтесь писать характеристику не предвзято, без пристрастия. Отключите на время личные симпатии и антипатии, иначе документ не будет объективным. Сведения должны быть краткими и точными, избегайте двусмысленностей, полутонов, негативных и недосказанных фраз. Постарайтесь исключить из письма такие слова: никогда, кое-что, проблема и ошибки, всегда, по правде говоря, ненависть, паника. Важно правильно подбирать выражения, составляя характеристику, так как сами фразы и предложения могут повлиять на положительное восприятие или произвести негативный эффект.