Как оформить практиканта

Сегодня очень часто организации берут студентов на работу. Как правило, такому работнику платить много не надо, а студенту, в свою очередь, необходимо пройти практику, без которой просто не допустят к сдаче гос.экзаменов. Кадровые работники сталкиваются с некоторыми трудностями при устройстве практиканта, ведь в Трудовом кодексе эта ситуация не прописана вовсе. Так как быть?

Инструкция

1. Сначала у вас возникнет вопрос: какой договор составлять с практикантом? И вообще, заключать ли? На второй вопрос можно ответить однозначно – да. А вот какой уже выбирать вам: срочный трудовой договор или ученический. Например, студент хорошо разбирается во временно занимаемой должности, может, стоит тогда заключить трудовой. Конечно, есть такие практиканты, которые ничего не могут, а только слушают теорию и наблюдают за процессом работы, в этом случае возможно составление и просто ученического договора.
2. При заключении срочного трудового договора вы должны иметь в виду: имеется ли у вас свободная штатная единица той должности, на которую необходимо устроить практиканта. Например, если он имеет специальность бухгалтера, а у вас имеется вакансия менеджера, устроить вы его не сможете.
3. Если вакантных мест нет, а у вас заключен гражданско-правовой договор с учебным заведением, где указано, что вы обязуетесь принять студентов для прохождения практики? В этом случае можно составить приказ на расширение штатного расписания и прибавить недостающие единицы. После прохождения практики распоряжением руководителя также единицы сократить.
4. Некоторые организации, которые постоянно принимают на работу практикантов, оставляют открытой должность именно для таких случаев. Таким образом можете сделать и вы, введя в штатное расписание должности: помощник бухгалтера, помощник юриста и т.д.
5. В трудовом договоре целесообразно вводить период работы, то есть срок начала и срок окончания. Все бы хорошо, да только что делать в том случае, если практикант заболеет, ведь он не пройдет практику полностью. Продлить трудовой договор? Можно прописать в условиях, что при непредвиденных обстоятельствах со стороны студента (болезнь, отпуск без содержания и т.п.), трудовой договор автоматически продлевается на количество дней, которые не входили в дни фактического пребывания на работе.
6. Помимо трудового договора вы должны составить и приказ о приеме на работу данного практиканта, при этом укажите, что студент принимается для прохождения практики.
7. А как же быть с ученическим договором? Составляете его, назначаете руководителя практики с помощью приказа, при этом учитывайте, что это может быть лишь тот сотрудник, в перечень обязанностей которого входит обучение. Затем составляете приказ на прохождение практики со студентом.