Инструкция
1
Сначала определите количество дней неиспользованного отпуска. Для этого посчитайте стаж работы. Сюда включите дни, когда вы были на рабочем месте, а также дни, когда вы отсутствовали, но за вами сохранялась заработная плата, например, при больничном, посчитайте и период вынужденного прогула, например, при незаконном отстранении от работы.
2
3
При расчете у вас может возникнуть так называемый «хвостик», то есть то количество дней, которые не составляют месяц. Если их количество меньше 15, они отбрасываются, а в том случае, если больше – считаются как целый месяц. Например, инженер Иванов отработал с 01 марта 2010 года по 23 июля 2010 года. Таким образом, расчет неиспользованных дней отпуска будет рассчитываться следующим образом: 28/12*5=10,4 дней положенного отпуска.
4
Затем рассчитайте средний заработок. Для этого сложите все виды оплат данному сотруднику за тот период, за который начисляется компенсация. Сюда включите и заработную плату, и премии, и добавки. Например, все тот же инженер Иванов с марта по май получил 24000 рублей, в июне он был на больничном и выплата по бюллетеню составила 7000 рублей, а в июле он получил 10000 рублей. Таким образом, 24000 рублей+7000 рублей+10000 рублей=41000 рублей за весь период работы.
5
После этого разделите полученную сумму на количество отработанных месяцев и на среднемесячное количество дней – 29,4. Получается 41000 рублей/5 месяцев/29,4=278,9 рублей.
6
Затем полученное число умножьте на количество дней, за которые положена компенсация. Полученное число и будет являться компенсацией за неиспользованный отпуск.